关于如何减少员工假日压力的16个雇主提示
几乎每个人都希望为假期赚取额外的钱，但是过多的加班时间和带薪休假减少了员工的士气 。
为假期做准备需要周末，导致更多的负面情绪。
重要项目的最后期限和达到年终目标的压力可能会给假期带来额外的压力。 即使是简单而有趣的活动，例如购买秘密圣诞礼物或烘烤饼干交换，也会增加假日压力; 他们还创造了一件事。
因此，如果员工不花时间，那么员工需要花费任何有薪假期，否则在12月底他们将失去。 大多数雇主都会限制员工在新的一年中可以支付的有薪时间。 而且，并不是所有的雇主都愿意为这段时间没有使用的员工付钱。
我的文章“ 创建一个非常愉快的假期”告诉你如何在个人层面上照顾假日压力。 以下来自人力资源管理协会的提示告诉你，雇主为限制员工的假期压力正在做什么。
人力资源管理局的工作人员问人力资源专业人员：“贵公司是否参与了以下任何做法，以帮助减轻员工中与假期相关的压力？” 这些是最经常引用的行为。
- 51％的时间表在正常营业时间内安排假期活动
- 39％的员工提醒他们的员工帮助计划。
- 33％的人表示对在假期工作的员工表示赞赏。
- 32％的人鼓励假日派对休闲装。
- 30％提供假日食品。
- 百分之二十三的人为季节性购物提供季度或年度奖金。
- 20％为假期工作提供浮动天数。
- 14％的员工可以减少工作时间，因此员工可以跑腿。
- 在工作时间，有13％的时间可以为志愿者提供机会。
- 8％的人提供额外的班次供人们赚取假期资金。
- 1％为员工差事提供托儿服务。
- 15％的雇主提供其他员工津贴和机会。
想要更多的想法？ 也试试这些。
- 给每一位员工一份来自公司的礼物 。 一家公司用公司标志给了一支令人印象深刻的笔。 如果商店方便，假日晚餐食品是一个好主意。
- 提供灵活的时间表，以便人们在假期准备和庆祝活动中需要时间。
- 考虑让更多的假期浮动起来，这样人们就可以用带薪休假来尊重他们的宗教和文化传统。 想想斋月，宽扎，哈努卡等等，但大多数组织只为圣诞节和元旦提供带薪假期。
- 在杂费店礼品卡，礼品券或电话卡等可花费的格式中， 提供任何奖励用于参加活动或您在正常活动过程中可能提供的其他礼品。
帮助员工控制，管理和消除假日压力的方法是无穷无尽的 - 并且不胜感激。 把这个列表看作是头脑风暴的开始 ，而不是结束。