知道该邀请的内容 - 以及要求提供哪些信息（如果该信息未包括在电子邮件中），可能意味着您有信心进入访谈和在未来雇主的大厅周围磕磕绊绊，在目录中眯眼并抵御接待员。
什么样的电子邮件邀请面试应包括
理想情况下，电子邮件邀请面试将包括以下内容：
你正在面试的职位。 （理想情况下，你和联系你的人都知道这一点，但很高兴知道他们已经排好了正确的位置。）
面试的日期，时间和地点。 （日期和时间是不言而喻的：你需要知道什么时候出现，但是位置也很重要，因为公司通常在同一建筑物中有多个分支或工作在几个楼层。）
将要进行面试的人。 （它会成为人力资源部的代表，招聘经理，潜在的团队成员 - 还是其中的一些组合？）
什么带给面试。 （你的简历，工作样本，参考资料等）
联系电话或电子邮件，以防您有问题或需要重新安排时间。
如果关键信息丢失怎么办
总之：问。
例如，任何招聘经理都不会认为你确切地知道你会和谁交谈，实际上，要求让你看起来像一个有良知的人，他们已经做好准备，不喜欢浪费人们的时间。
电子邮件邀请面试示例
以下是发送给已被选中进行一对一面试的求职者的电子邮件邀请的示例。
电子邮件主题行：面试邀请
电子邮件：
亲爱的萨拉波茨，
作为您申请Account Analyst职位的结果，我想邀请您于6月30日上午9点在马萨诸塞州昆西市的办公室参加面试。
你将接受部门经理Edie Wilson的采访。 面试将持续约45分钟。 请带上三份参考资料以及驾照的副本。
如果面试的日期或时间不方便，请通过电话（518-555-5555）或电子邮件（tgunn@randall.com）与我联系以安排另一次约会。
我们期待您的光临。
最好的祝福，
Thomas Gunn
_______
Thomas Gunn
行政总监
Randall＆Associates
101比奇街
昆西，MA 02169
518-555-5555
gunn@randall.com
回复中包含的内容
首先，感谢与您联系的机会。 然后确认他们邀请中概述的细节 ，并澄清任何混淆的地方。
在回复中重新输入面试的日期和时间可能会感觉很奇怪，但请记住写信给您的人可能会同时安排其他几次面试。 通过写出来，你不仅确认你有正确的信息。
如果他们给了你错误的细节，你可以让招聘经理抓住一个错误。
面试前
一旦你的面试成功了， 就去研究 。 例如，如果您有要面试您的人员的姓名，请提前Google提醒他们。 查看他们的LinkedIn个人资料和其他社交媒体帐户，并寻找您之间的共同点。 你去过同一所学校吗？ 你支持同一个运动队吗？ 稍后将这些信息归档。
请记住与潜在同事的联系和跟踪之间存在巨大差异。 你想做的最后一件事就是坐下来接受采访，并宣布你已经准备好了关于他们好恶的档案。 准备好建立联系的机会，而不是列出你有共同点的东西。
最后，确保你在面试前很早就知道你要去哪里，并且考虑做一个干运行，以确保公共交通掠夺/交通/停车不会站在你和适时抵达之间。 面试当天，计划在很长时间内提前几分钟离开，这样当你与面试官见面时，你会变得很酷并且很快就会收集起来，而不是匆忙和疯狂。