你的雇主通常会提供一堆你可以自己去做的文书工作，所以你可能不需要问我推荐的一些问题。 但在确认收到信息之前，确保您知道所有人的答案。 （如果您是雇主，这些问题在就业终止的情况下需要准备好回答。）以下是您需要提出的问题，以帮助您做出决策，规划并考虑您的法律选择。
你应该问的问题
- 我会收到多少遣散费？ 法律不要求遣散，除非在某些情况下，例如工会合同，或者大部分工人在没有通知60天的情况下被放弃（ 参见WARN法案 ），但遣散在裁员中很常见。 确保你知道你的方式有多少中断。
- 我会同时获得失业和遣散的资格吗？ 遣散是一项公司决定，失业是一项国家决定。 公司不能否认你失业，但他们可以说：“如果你正在接受失业，我们不会给你遣散”。 一些公司要求您在申请失业前完成遣散费。 他们希望你能找到工作，永远不需要申请失业。
- 如果我在内部找到工作会发生什么？ 你有资格申请内部职位吗？ 如果你在内部找到工作，你的遣散费会发生什么？ 如果你有内部职位，是否有偿还的可能性？ 问：“如果我提供了内部职位，我是否必须接受？”，“如果我不接受，我还能得到遣散费吗？” 和“如果钱少了，水平低了怎么办？”
- 如果我在外部找到工作会发生什么？ 我仍能获得完全遣散吗？ 我是否需要从公司获得释放才能在其他地方找到工作？
- 你是否仍然认为我在接受遣散时受雇？ 你认为我的终止日期是什么？ 如果我正在接受遣散，并且有人打电话来核实就业情况，那么答案是否被雇用或终止？
- 奖金/佣金会发生什么？ 即使我被终止了，我是否会看到年度奖金？ 你什么时候支付最终佣金？ 你会按比例分配奖金吗？ 怎么样？
- 我的健康保险会发生什么？ 它会立即停止吗？ 这个月的最后一天？ 它是否延长了我收到遣散期的时间？ 我是否立即需要申请COBRA或独立保险？
- 我有资格重新雇佣吗？ 一些公司不允许重新聘用任何被解雇的人。 其他人则鼓励大家申请内部工作。 有些人在终止和你可以申请新工作之间有6个月或1年的等待期。
- 该公司将说什么是终止的理由？ 这是直接裁员还是会出现性能问题，会影响我的参考 ？ 如果参考检查员打电话问我为什么离开，你会说什么？
- 我的经理是否允许给我一个完整的参考资料，还是需要坚持服务日期？ 公司政策规定了这一点，但有时将其正式写入经理只能验证日期和标题的文档中。 了解招聘人员经常可以让管理人员违反政策并说出来，但政策很重要。
- 你还有谁放手？ 他们可能不会直接回答这个问题，但你应该能够弄明白。 如果您年满40周岁，您应该收到您所在地区员工的职位和年龄列表，以及他们是否被终止或留任。 如果是集体终止并且您没有收到此信息，请申请ADEA （年龄歧视就业法）披露。
- 如果终止日期不是今天，如果我在结束日期之前退出，会发生什么情况？ 我还会得到遣散吗？ 我是否收到入住最后一天的入住奖励？
- 我负责培训某人替换我吗？ 在涉及外包的情况下，情况往往如此。 什么是培训目标和时间表是什么？ 如果时间表不符合时会发生什么？ 即使外包商没有准备好，我仍然可以在最后一天获得我的离职/退休奖金吗？
- 为了换取遣散费，我需要放弃哪些权利？ 这应该在总发行版中 ，您必须签署才能收到款项。 仔细阅读。 除了法律严格禁止的事情之外，你最有可能放弃你的权利来起诉任何事情。 因州而异，请仔细阅读文件。
- 在签字之前，我可以请律师看看这份协议吗？ 如果他们希望你马上签字，这通常表明这对你来说是不利的。 任何有信誉的公司都不会在意签字前向律师展示它，实际上，它会鼓励你这样做。 如果您有律师审查您的文件，请确保您咨询的律师专门从事劳动法。
- 如果我有一个不竞争的协议 ，这个裁员是否无效？ 如果我没有不竞争的情况，是否需要接受中断的非竞争？ 不竞争会限制我的就业选择多长时间？ 有什么限制？ 什么是地理限制？
- 我目前参加的课程的学费报销会发生什么？ 我能完成课程并让公司付钱吗？ 我需要为当前课程付费吗？ 我是否需要偿还我完成的课程？ 你的目标是避免任何还款。
- 我收到的任何搬迁协助会发生什么？ 如果您在时间到期之前离开，大多数重新安置合同都有一至两年的还款条款。 确保您的终止文件放弃任何偿还要求。
- 职业介绍有帮助吗？ 什么公司？ 提供哪些服务？ 我必须立即使用这些服务，还是可以稍后使用它们？ 我需要多久才能使用这些服务？ 在这个城镇里，这只是好的吗？还是我可以在全国范围内移动，仍然使用外包的帮助？
- 谁可以告诉我的遣散费？ 我的律师？ 理财规划师？ 伴侣？ 邻居？ 报纸？ 很多公司要求您限制您向律师，财务顾问和配偶介绍的人员。 你甚至不能告诉你的孩子中断的条款。 在你说出来之前找出保密协议的条款。
在签署任何内容之前，请确保您已经解答了所有这些问题，否则，稍后您可能会后悔自己的选择。