如果这些担忧中的任何一种在工作生活中变得普遍且包罗万象，那么您将需要考虑离开工作所需的选择。
退出策略为何重要
放弃离开你几乎没有选择。 当你寻找新工作时，你将没有薪水 。 你的雇主不会提供遣散费 ，你通常没有资格获得失业补偿 。
一个更好的策略？ 您可能希望与您的雇主寻求并谈判退出策略。
退出策略是一种以优雅和专业的态度将自己从目前的状况中解脱出来的方式，希望能有一个遣散的方案。 您的目标是从您当前的情况中消除自己，而不会丢失面子或与您当前的雇主，老板或专业同事之间的关系。
您可以计划自己的退出策略，或者要求贵公司帮助您创建退出策略。 有时候，退出策略对于减少损失或将自己从不匹配的工作环境中解救出来至关重要。
无论你的理由是什么，你需要一个退出策略。
你已经决定退出你的工作离开你现在的雇主是答案。 你已经完成了你所能做的工作 。 也许缺乏工作适应性或文化适应是如此的明显，以至于担心漫长的解雇之路即将开始。
向雇主请求退出策略
你知道你的雇主不喜欢解雇员工，而且终止过程对所有参与者来说都是艰巨而漫长的。
你的雇主需要建立事业并避免任何歧视 。
他需要证明你已经接受了绩效辅导，并遵循了公司渐进式管教政策中的适当步骤，
所以，退出策略也可能会吸引你的雇主。 没有法律诉讼。 没有恶意。 不需要的员工不在了。 克服你的犹豫。 退出策略可能是您和您的雇主的最佳途径。
你是一个聪明的员工。 你可以阅读你工作场所的小信号 。 你没有加薪 。 员工正在抱怨你。 与您的经理进行一对一的交流越来越多，越来越关注绩效期望和问题。 你已经检查出了什么时候就业终止的迹象。
示例退出策略
您可以创建自己的退出策略。 如何退出你的工作，这将有助于你挽回面子并迈向成功的未来，包括：
- 在你还在工作的时候搜索一份新工作。 在接受新工作时给予两周的通知 。
- 询问你的雇主是否可以在寻找新工作时兼职或缩短工作时间。
- 如果公司和文化非常合适，那么转出现有部门，但您的直接环境不适合。 在与贵公司的关系无法修复之前，请执行此退出策略。
- 请您的经理与您讨论退出策略。 不管是什么原因，如果你的工作没有解决，也许你的组织会和你一起为你铺平道路。 别往心里放; 它只是没有解决。
如果你不高兴，你的公司可能也会这样。 也许公司会和你一起制定退出策略，购买你的雇佣合同（如果你有合同）或者提供终止雇佣关系的遣散费。 你的雇主也可以提供职位介绍服务 。 - 作为退出策略，您也可以同意在合理的时间退出您的公司。 在项目结束时，在完成一项活动时，雇用新员工，以及公司遇到客户流失时，都是实施退出策略的定时场合的例子。
你的公司不再需要你的技能，已经确定你不合适，或者当一个项目完成时没有任何东西可用。 如果您同意，您可以就退出策略达成一致，这也可能涉及遣散费一揽子计划。
无论您采取何种退出策略，都要在您的雇佣关系遭到无可挽回的损害之前终止雇佣关系。