这些都是Y世代失去工作成功的特征
根据Y一代的员工，有些人很难适应就业。 其他人带来所有人都应该效仿的技能。 不是所有的Y世代员工都是一样的，用相同的笔刷绘制它们都是错误的。
我曾写过有关管理Gen Y员工的文章。
以下是Y一线员工进入劳动力市场时遇到的一些挑战。 不利的一面是，许多人的预期是：
- 始终，最聪明，最好。 （妈妈这样说，每个学术成绩都表示合格 ）他们在严格的学位课程中取得了3.0+的GPA。
- 善于处理所有事情，一切都应该很容易。 这种信念创造了没有准备好严格的大学课程的孩子。 由于追求相当程度的背景和能力可能会被破坏并留下三年级，因此很多学生都没有准备好适应雇主需要的学位课程背景。
这就造成了大批年轻人现在毕业于城市规划，性别与民族研究，人文科学，艺术与科学以及心理学学位，而计算机科学，科学，保健和数学则为聪明的学生求助。
对于我说过的学生说，太辛苦了，太多的工作，没有准备好先决条件。 此外，严格的程度可能会干扰周末的乐趣和派对。 一切都很容易？
- 需要大量的资金，快速的促销活动 ，只有积极的强化。 你有多少应聘毕业，潜在的工作人员是谁看到过真正的工作？
当然，很多人都有工作或实习机会 ，但所有这些学期发生的事情都没有发生，没有实行潜在的实习机会，甚至没有公开的自愿校园和公民责任。 我知道，他们对我说，大学是我成为大人之前玩的最后一次真正的机会，并且有责任感。
- 通过手机，短信和持续监督拴在父母身边这是第一代在早上没有被父母放松，并在路灯亮起时被告知回家的孩子？ （是的，我意识到我们生活在一个更危险的世界。）
这些孩子很早就做出了决定，如何度过这一天以及该做什么，而这一代人在不上学的时候每周有20个小时的游戏时间和结构化的活动。 和学校？ 更少的时间，更多的假期，更少的挑战性课程，教师在错误的目标上工作。 难道管理人员应该在工作场所结构中给予每日反馈和赞美，这对于这些年轻员工的成功有什么意义吗？
Y世代工作场所故事
我可以继续，但我会停下来，因为这一代人和他们的父母创造了一些我听到的有趣的（可悲的）工作场所故事。 我听到有关那位叫招聘人力资源总监的妈妈的故事，以了解她完美的女儿为什么没有得到这份工作。
我遇到过父母把孩子的简历放在雇主面前，因为约翰尼没有车。 然后，他们想知道为什么他们准备不做任何事的孩子没有被要求接受采访。
或者，如果父母陪同她的孩子接受专业面试并坐在大厅，直到面试结束。 在我自己的世界里，我打电话给一个参考，并开始与标准对话，“你怎么知道我给你打电话给你的候选人？”
哦，我是他的妻子，她回答，所以我很了解他。 （他问他的妻子谁作为参考 ，她回答说，他需要列出认识他并且很喜欢他的人。）
我相信你也有你的故事。 而且，对于这些情景中的每一种情况，还有许多准备好的，有高度就业的年轻人，所以，如果这些评论不适合你，请不要亲自接受我的话。 我只是从我的读者那里听到这么多这样的故事，这些故事不是反常的。
在这个心境中，在与一些我喜欢的年轻人度过假期后，我遇到了“你会雇用你自己的孩子吗？” 从Fistful of Talent博客（推荐的博客，顺便说一下）。
Tim Sackett说：“给我一个能读，写，计算并真正想工作的人，我敢肯定，我可以将他们变成一个富有成效的贡献者。”
Y一代员工的关键技能
但是，我们应该吗？ 萨克特在会议委员会引用了苏珊斯图尔特的着作。 在“你想雇用你自己的孩子吗？（别人会吗？”）中，她指出这些技能对于加入我们工作场所的年轻人至关重要。
- 批判性思考和解决问题
- 跨网络合作，并以影响力为主导
- 敏捷性和适应性
- 倡议和企业主义
- 有效的口头和书面交流
- 访问和分析信息
- 好奇心和想象力
太多人到达无准备状态。 我知道老消息，但我很想听听你的故事。 有趣的消息？ 阅读Sackett的文章。 他在这七项关键技巧中的工人措手不及的例子非常有趣 - 而且非常可怕。
你是家长吗？ 你有能力解决这个问题。 我是一名雇主。 我只是处理后果。 我没有赚钱，而是花时间去开发那些与我分享很少薪酬的员工。 他们花费时间学习上述技能，因为他们可以让世界着火。
而幸福生活的秘诀可能不仅仅是一个成功的职业。 然而，成就，骄傲，大量金钱，自尊心以及你利用自己的才能和技能追求有价值结果的知识，对创造这种幸福有很大的帮助。 没有收到消息？ 也许你的孩子会。 智慧确实似乎跳过了几代人。
你的想法是受欢迎的。