这些是雇主在年内支付的奖金
由于公司可以支付奖金，雇主可以随机分发奖金，也可以通过合同规定奖金的数额。
公司向员工支付奖金，感谢并祝贺他们会面并实现具体目标。
实现这些目标导致了组织，员工和客户的积极发展。
奖金类型
合同奖金：高级管理人员可能有合同要求公司支付奖金。 这些奖金通常取决于公司是否达到特定的收入目标，或者雇主可能会根据不同的标准（如销售额，员工保留率或实现增长目标）来制定这些奖金。
尽管员工可能希望高管奖金与绩效结果挂钩，但情况并非总是如此。 在执行套件之外，签约奖金并不常见。
绩效奖金：许多公司还为低于行政级别的人员提供奖金，虽然这种做法很少见。 这些奖金基于许多不同的因素，但许多公司都以三件事情为基础。
- 个人表现。 员工的评分基于他们如何达到，未达到或超过其管理层设定的目标。
- 公司目标。 虽然员工可能自己有一个出色的一年，但如果公司没有达到其财务目标，该员工将无法获得奖金。 另一方面，如果公司超出其财务目标，员工可能会获得更高的奖金。
- 工资水平。 通常情况下，如果您获得更多的钱，您有资格获得更高的奖金。 例如，如果您每年获得5万美元的收入并实现目标，并且公司实现其目标，则您有资格获得5％的奖金，但如果您在相同条件下每年赚取10万美元，则可能有资格获得10％的奖金。
销售佣金：如果您是销售员工（内部或外部），佣金通常占您工资的很大一部分。 这些通常也称为奖金，但与其他奖金不同的是，它们与您的销售数量直接相关，一般不会与其他奖金挂钩。 一些公司限制了每位员工可以获得的总销售奖金。
销售机构经常会发现奖金支付结构，以奖励超过佣金的特定级别的销售业绩。 一些销售机构无偿提供奖金支付给员工。
其他组织设定团队销售目标而不是个人销售目标。 作为团队成员，您可以赚取其他团队成员的收入，如果有的话，可以获得部分佣金和奖金。
随机奖金：没有人会抱怨额外的钱，老板总是可以自由发放奖金。 许多公司都采用不属于合同或承诺在员工手册中规定的年终奖或假期奖金。
雇主可以更换手册和奖金数额，但如果雇主没有向员工制定和传达变更，则公司有义务按照所述的方式付款。
非免税奖金。 向非豁免员工发放奖金时，公司需要保持谨慎。 根据公平劳工标准法（FLSA） ，雇主在计算加班工资时通常必须计算员工小时工资中的奖金。
为什么要支付奖金？
奖金支付被许多组织用作感谢员工或实现重要目标的团队 。 奖金支付也用于提高员工士气 ，积极性和生产力。 当您将奖金与业绩挂钩时，可以鼓励员工达成目标，从而帮助公司实现目标。
员工们依赖奖金，所以公司需要清楚地界定和沟通员工有资格接受他们的条件。 如果员工没有收到承诺的奖金，他们会受到严重伤害。
只要奖金支付是由雇主自行决定的，则不视为合同。 但是，如果雇主承诺给予奖金，则雇主在法律上和道德上有责任支付奖金。