这不是你工作的地方，这是你可以做的。
虽然许多候选人都被这种方法吓倒，但行为面试让你有机会向未来的雇主展示你为什么非常适合这项工作。
而不是仅仅告诉面试官你在某种情况下会做什么，就像在常规面试中一样，在行为面试中，你必须详细描述你过去如何处理情况。 有什么更好的方式来“支撑你的东西？”
在行为面试时，你可以期待诸如“告诉我某个时间......”或“给我一个什么时候的例子......”这样的问题。填写任何数量的技能，知识或能力之一的空白面试官正试图确定你有没有。 例如，如果冲突解决是一项必需的能力，那么问题可能是“告诉我一段时间，与你合作的两个人没有相处。” 如果你有工作经验，你可以谈谈你的两个同事。 如果您正在面试您的第一份工作，您可以选择在您参加团队项目或参加团队运动期间发生的体验。 只要你清楚地说明问题，说明你解决问题的步骤，并讨论结果，不管你使用什么经验。
为什么雇主会使用这种技术？
当被问及简单的是或否问题时，求职者可以很容易地告诉面试官他或她想听到什么。 例如，如果询问客户突然如何在项目的最后期限之后提出要做什么，您可以回复，如果需要，您可以加班。
然而，如果面试官问你过去做了什么以在紧迫的期限内完成项目，则必须提供一个真实的例子，详细说明你如何处理这种情况。 然后，面试官可以提出一些探讨性问题，以确认你所说的实际发生的事情。 例如，她可能会问你在这个项目上花了多少小时，以及客户对结果是否满意，或者如果你正在谈论一个学校项目，你会得到什么等级。
准备行为面试
行为面试的困难部分正在为此做准备。 首先，你必须确定雇主正在寻找什么能力。 通读作业说明。 如果您正在与招聘人员讨论他或她的话。 研究公司以了解更多信息。 以下是雇主可能寻求的一些能力：
接下来，你需要拿出你如何展示这些能力的例子。 你可以开始列出面试官可能会问你的问题。 这里有一些文章可以帮助你开始。 他们都包含样本问题，其中一些甚至根据他们所展示的能力对问题进行分类：
接下来，回顾过去的工作，试着回答与工作所需能力相关的问题。 你在学校的时间也是一个好地方。 像许多新毕业生一样，当你开始求职时，你可能没有太多的有偿劳动力经验。 但是，您的小组项目提供了很好的机会来展示雇主正在寻找的技能。
写下你的故事。 尽可能具体。 在谈论这个事件时，请谈论谁参与了，发生了什么问题，以及您做了什么来帮助解决问题。 另外，讨论结果。 不仅要考虑具有积极结果的例子，还要考虑结果不好的例子。 面试官会询问你无法顺利解决的情况以及你从这些经历中学到的东西。
你现在可能不会面对行为面试，但你将来可能会有一个。
你现在怎么开始准备？ 您还可以找到一些资源来帮助您了解有关此方法的更多信息。
为将来
虽然我们目前被雇用，但我们大多数人不会考虑为我们的下一份工作进行面试。 而且学生们通常不会对他们未来可能会进行的采访留下太多的想法。 你应该。 当你在工作中或在学校做某些事情时，这将显示出对未来雇主的能力，现在是写下来的时候。 时间有一种让我们的记忆混淆的有趣方式。 如果您在事件发生后立即写下事件的详细信息，则可以更具体。 你甚至可以考虑保留一份日记。