通过听取面试问题答案来确定你的候选人的动机
你所面试的求职面试问题以及面试问题可以回答你的求职者用品，这对于你对你的组织中候选人的知识，经验和潜在的文化适应性的评估至关重要。
当你倾听候选人对动机的面试问题答案时，这就是你想要学习的东西。
关于动机面试问题的答案
当你考虑答案时，你的候选人提供了关于动机的问题，你正在评估几个因素。 你想了解什么激励你的候选人。 你想了解他或她发现激励的工作环境。 你想确定你的工作环境和你提供的同事是否符合你的候选人的动机需求。
你试图找出你在采访的人是什么动机。 候选人的先天动机需要与他所选择的工作相匹配。 例如，你不想雇用一个最喜欢单独为你的客户服务职位工作的候选人。
您的软件开发人员需要找到解决问题的内在动力，使其工作并经常独立工作。
但是，如果他们在共享的代码环境中工作，他们还需要以团队成员的身份进行沟通和工作。 你的公关专业人员必须找到与数百人一起工作，以促进良好工作 。
我建议您参加招聘计划会议或电子邮件，或者任何适合您的工作，这是一个重要的机会，可以帮助您确定将在您的工作中取得成功的未来员工的特征和属性。
这使您可以将面试问题转换为确定合适的人选。
你也正在了解工作是否会激励你的候选人。 您希望选择那些愿意为日常工作带来难以界定的质量的员工，这就是所谓的可自由选择的能源 ，即员工愿意在工作中投入最大努力。
确定候选人相信激励同事
通过这些动机求职面试问题，你也发现你的求职者认为激励他人。 这个观点告诉你什么对候选人很重要，以及他或她如何看待这个世界。 它还会告诉你你的候选人将会赞赏和看重什么类型的同事。 考生的价值观是否与你的工作环境一致？
您正在学习应聘者在工作环境中必须体验的动机。 如果候选人的首选环境与您的工作场所文化和环境几乎没有相似之处，那么候选人在文化上不适合您的工作场所。 文化不和谐会降低候选人在工作场所取得成功的潜力。
仔细聆听候选人对他们动机的回答。
如何激励员工是我在本网站收到的最常见的问题之一。 现实情况是，你只能创造一种环境，在这种环境中， 员工会选择对工作中的事情有所动机 。 你不能让一个人选择动机和动机的行为。
非言语交际在动机评估中的应用
虽然候选人答案的内容对评估他或她的动机至关重要，但非语言沟通同样重要，尤其是在评估动机时。 在候选人的声音中寻找热情，并以她的肢体语言参与其中。 她在桌子上占了多少空间？ 自信的人利用空间来获得优势。 她是否向前倾斜，自信地看着眼睛，回忆幽默和明显的参与？
这些是候选人发出动机的信号。
困倦，缓慢的答案，没有音调重点，没有热情，小小的肢体语言会为潜在员工的动机发出红旗。 当然，你的候选人可能会气馁，生病或者度过一个糟糕的一天，但是为什么冒着招聘热情和动机的候选人面临招聘风险呢？ 详细了解如何在招聘中使用非语言沟通 。
所以，你面试的关键是找出候选人的动机。 然后，决定你的工作场所是否存在这些品质，特征，行为，价值观和方法。 如果他们这样做，你会在面试舞会上找到一名炸药员工。
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