轻松的团队建设练习，培养团队成功
您可以为工作人员在工作场所或当地社区安排活动。 它可以像让每个人在一个房间里一样简单。
午餐讨论和团队建设小组
为整个公司或部门或工作团队提供午餐。 将员工分配给多达10人的各个工作组，以讨论和回应与工作有关的问题。
如果你不关心谁在哪个组织中，一个有趣的方式是将数字放在盘子底部。 所有盘子上都有“1”的员工可以在午餐和图书馆见面。 那些盘子上有“2”的人可以搬到会议室B.团队建设午餐是一个很好的机会，可以帮助员工更好地了解对方，谁不想吃午饭？
采取员工上班日
安排员工访问其他部门的员工上班日。 员工总是对其他人的做法感到好奇。 满足他们的兴趣，并将他们介绍给一个全新的工作组。
作业遮蔽是一个类似的概念。
它为员工提供了探索其他职业道路的机会。 把它们放在一起很容易，只需要员工的时间。
在另一个部门观察的机会允许员工参与团队建设 ，增强跨部门的合作和理解。
它还为员工提供探索其他职业道路的机会。
提供舒适的协作空间
提供沙发，小吃和饮料，并要求员工安排空间，因为他们可能会预订会议室。 要求他们在团体体验中消费所有来自午餐或所有休息室小吃的食物和饮料。
举办阅读在工作图书俱乐部
公司内或单个部门的员工可以自愿在工作簿俱乐部阅读和讨论特定的书籍。 该公司为员工购买书籍，他们将每周开会讨论一两章。
员工轮流领导关于最佳书俱乐部章节的讨论。 然后，第二名员工可以就他们正在阅读的内容对公司的影响进行讨论。
在会议上使用破冰机
经常开会的团队可能不需要破冰船 ，但是当你组建新团队时，他们可以派上用场。 当你重新利用团队时，他们也很好。 帮助员工相互了解，提高他们一起工作的能力。
破冰船特别适合会议。 如果他们在一段时间内一起工作，确保每个团队都制定了团队规范和关系准则。
提供组指导
一对一辅导对员工非常重要，当您将新员工带入您的组织时，始终建议您进行一对一辅导。 由高级经理或经理进行团队辅导也是团队建设的另一个机会。 员工学习新的技能和方法，同时加深与同事的关系。
第二种类型的小组辅导涉及让具有特定技能的雇员教导想要学习的其他雇员。 员工可以指导其他人组获得技能或知识。
持有公司赞助的非现场部门午餐
无论您是在餐厅用餐还是在当地公园烤汉堡包，部门午餐都是出色的团队建设活动。 在办公室外面共享一顿饭，鼓励员工谈话并相互了解。
为运动队提供赞助并保持健康
一家中等规模的公司可以赞助包括棒球，高尔夫，篮球，保龄球，足球等在内的员工的运动队。 公司可以为跑步和散步活动支付员工注册费，特别是与当地慈善机构分享收益的活动。
在一次5公里的跑步中，36名员工一起进入公司的T恤衫。 这对公司积极的恶名和社区曝光以及对员工事业的支持是非常棒的。
诸如每周体重监视员会议，中午瑜伽课程或在健身中心进行小组练习等活动也可为员工提供团队建设机会。
时间表团队建设午餐和学习
让一位具有兴趣，兴趣或特殊知识或技能的外部发言人或员工与一组员工会面以分享信息和经验。 员工自带午餐，并鼓励演讲者举行互动会议，鼓励团队建设。 对话题的共同兴趣鼓励团队建设，互动也是如此。
有趣的课程和现场活动
您可以提供有趣的课程，让员工及其家人下班后或周末可以参加。 他们促进家庭和员工的参与 。
公司已成功实施的例子包括奶酪制作，啤酒制作，各种烹饪课程，开锁，以及以产品为中心的提示和课程。 所涉及的员工必须进行一些认真的团队建设计划，组织和参与。
促进员工爱好俱乐部
员工可能会在各种工作外活动中分享兴趣。 提供空间，电子邮件列表和偶尔的财务支持，以促进工作中的业余爱好小组会议。 公司赞助摄影俱乐部，网络游戏组织，针织俱乐部和拍摄兴趣小组。 这个领域的团队建设活动是无限的。
鼓励员工作为一个群体进行志愿者的慈善活动
无论您的员工是为慈善事业奔跑，为无家可归的人打高尔夫球，为贫困家庭建设家园，还是为没有食物的人收集食物，作为一个团队的志愿者活动都是一项能够产生持久结果的活动。 员工在志愿者一起建立的友谊是可持续和强大的，并流入工作场所。
为工作中的员工家庭举办活动
几乎所有这些活动都可以包括你的员工和他们的孩子的重要其他人。 托管工作中的孩子可以帮助员工家属培养工作之外的友谊，从而巩固工作场所的团队建设。
为家庭工作的庆祝活动的想法包括在万圣节前往办公室或在办公室为儿童雕刻南瓜，或者在足球比赛前在停车场举行尾门派对。
你可能会考虑在停车场放置一个大屏幕在夏季展示家庭电影。 邀请员工和他们的客人参加年度体育赛事，比如世界大赛的最后一场比赛以及NCAA在大屏幕电视上的最后四场比赛。
员工在工作或当地餐厅举行圣诞前夕的假期午餐会，员工分散来庆祝假期。
在工作场所进行团队建设活动可以增强你的想象力 - 而且你真的只受到你的想象力的限制。 提供一些或所有这些机会成为一个伟大的工作场所。 低成本但高效的团队建设活动可以使您成为首选雇主 。