HSA说明和资格
什么是HSA？
HSA是一种以消费者为导向的医疗保健账户。 HSA是一种以阿切尔MSA为模型的医疗保健覆盖范围，在2003年布什总统签署“医疗保险现代化法案”时引发。
这是一种允许个人免除合格医疗费用的帐户。
任何参加合格的高抵扣性健康计划（HDHP）的人都可以参加HSA。 账户资金被纳入免税账户。 允许HSA中的资金积累在账户中并获得利息。 当账户持有人有合格的医疗费用时，该人将为这些费用免除所得税。 账户用于支付的某些类型的合格医疗费用包括免赔额，共同保险费用和共付额。 这些钱每年都在账户中，只是继续滚动。
HSA由个人拥有，而不是由雇主拥有。 无论是雇主还是员工，向账户提供的任何资金都是员工用于支付其合格的医疗费用。
谁有资格获得HSA？
希望为其员工建立HSA的雇主也必须将他们的员工注册到HDHP中 。
为了符合HSA，员工
- 必须通过HDHP进行覆盖
- 没有通过任何其他健康保险的保险
- 通过Medicare没有保险
- 不能被认为是任何人的纳税申报依赖
无论收入如何，任何人都可以获得HSA资格。 HSA没有收入最低限额或最高限额。
谁不符合HSA的资格？
具有以下任何一项的员工无法在第一美元规则下注册HSA：HSA。
有一些例外。 员工在特定条件下可以有HSA或FSA。
- 如果HRA和FSA仅用于视力，牙科或预防保健福利，而不是用于医疗福利，则可以在HSA旁边使用。
- 只有在HDHP的最低年度免赔额达到后，HRAs和FSA才可用于医疗帐户。
- 为退休后的医疗保健成本而设立的HRA可与现有的HSA一起使用。
- 如果现有的HRA已经建立，并且员工同意在对HSA有贡献的期间放弃医疗报销，则两者都将被允许立即存在。
谁可以贡献给HSA？
人力资源开发协会的捐款可以由雇主，雇员或通过双方共同分担。 也可以由第三方代表雇员作出贡献。 员工也可以从他们的IRA到他们的HSA进行一次性转移。 任何自雇人士，合伙人或S-Corporation股份都不被视为公司的雇员，也不能获得雇主的供款。
他们可能会开放HSA，但必须自筹资金。
如果雇主为HSA做出贡献，他们可以通过以下几种方式做到这一点：
- 可以通过自助餐厅125计划在税前基础上减薪。
- 雇主可以代表员工自动通过自助餐厅计划供款。
但是，某些规则确实适用。 如果雇主缴纳HSA的供款或供款的任何部分，那么该部分不作为收入或工资应纳税。 此外，一旦个人参加任何类型的医疗保险计划，捐款必须停止。
请记住，一旦雇主向员工账户提供资金，即使他们自愿或非自愿地离开公司，任何资金都被视为员工的资金。
个人拥有该账户，并决定如何将资金分配给医疗费用，并在与公司一起工作时投入，以及一旦该个人不再为公司工作。
HSA和HDHP贡献限制
以下数额每年调整通货膨胀。
HDHP最低抵扣额：
2008年：
$ 1,100（个人保险）
2,200美元（家庭覆盖）
2009年：
1,150美元（个人保险）
2,300美元（家庭覆盖）
HDHP每年自费（包括免赔额和共付额）不得超过：
2008年：
5,600美元（个人保险）
11,200美元（家庭保险）
2009年：
5,800美元（个人保险）
11,600美元（家庭覆盖）
HSA最高贡献额
2008年：
$ 2,900（个人保险）
5,800美元（家庭覆盖）
2009年：
3,000美元（个人保险）
$ 5,950（家庭覆盖）
追赶缴费（年龄55岁或以上）
2008年：
$ 900
2009年：
$ 1,000个
任何超过最高缴费水平的HSA缴款都必须提取，否则需缴纳消费税。 如果未达到年度HSA数额，则不受处罚。 根据员工在计划中有多少个月，所有供款均按比例计算。
HSA中的钱可以用于其他任何事情吗？
为HSA贡献的金额必须用于与HDHP相关的合格费用。 费用收入应保存在安全的地方。 如果员工必须提取HSA资金，这与在IRA限期前退出IRA的处罚类似。 提取的金额需缴纳所得税，再加上10％的罚款。 比较FSA和HSA。
谁可以贡献给HSA？
人力资源开发协会的捐款可以由雇主，雇员或通过双方共同分担。 也可以由第三方代表雇员作出贡献。 员工也可以从他们的IRA到他们的HSA进行一次性转移。 任何自雇人士，合伙人或S-Corporation股份都不被视为公司的雇员，也不能获得雇主的供款。 他们可能会开放HSA，但必须自筹资金。
如果雇主为HSA做出贡献，他们可以通过以下几种方式做到这一点：
- 可以通过自助餐厅125计划在税前基础上减薪。
- 雇主可以代表员工自动通过自助餐厅计划供款。
但是，某些规则确实适用。 如果雇主缴纳HSA的供款或供款的任何部分，那么该部分不作为收入或工资应纳税。 此外，一旦个人参加任何类型的医疗保险计划，捐款必须停止。
请记住，一旦雇主向员工账户提供资金，即使他们自愿或非自愿地离开公司，任何资金都被视为员工的资金。 个人拥有该账户，并决定如何将资金分配给医疗费用，并在与公司一起工作时投入，以及一旦该个人不再为公司工作。
HSA和HDHP贡献限制
以下数额每年调整通货膨胀。
HDHP最低抵扣额：
2008年：
$ 1,100（个人保险）
2,200美元（家庭覆盖）
2009年：
1,150美元（个人保险）
2,300美元（家庭覆盖）
HDHP每年自费（包括免赔额和共付额）不得超过：
2008年：
5,600美元（个人保险）
11,200美元（家庭保险）
2009年：
5,800美元（个人保险）
11,600美元（家庭覆盖）
HSA最高贡献额
2008年：
$ 2,900（个人保险）
5,800美元（家庭覆盖）
2009年：
3,000美元（个人保险）
$ 5,950（家庭覆盖）
追赶缴费（年龄55岁或以上）
2008年：
$ 900
2009年：
$ 1,000个
任何超过最高缴费水平的HSA缴款都必须提取，否则需缴纳消费税。 如果这一年的HAS数额没有达到，那么就没有处罚。 根据员工在计划中有多少个月，所有供款均按比例计算。
HSA中的钱可以用于其他任何事情吗？
为HSA贡献的金额必须用于与HDHP相关的合格费用。 费用收入应保存在安全的地方。 如果员工必须提取HSA资金，这与在IRA限期前退出IRA的处罚类似。 提取的金额需缴纳所得税，再加上10％的罚款。