您可以通过会议和正式信函介绍您的新着装规范
亲爱的经理和主管，
制定新的政策总是很困难，特别是那些会影响到我们每个人工作的十八英寸空间的政策。 出于这个原因，我们穿着工作，在工作中坐着的地方，我们的工作设备等，对我们每个人都非常重要。
由于多种原因，我们正在贵公司推出着装要求。
- 随着我们的专业性和销售额的不断增长，员工们需要展现出能够为我们的客户，合作伙伴和同事确认我们专业水准的外观。
- 管理人员已经要求具体指导员工穿什么样的工作。
- 不同部门的不同管理者对于合适的工作服有不同的标准。 员工有时会正确地问，为什么某些服装在一个部门可以接受，而不是另一个部门可以接受。 员工们表示，他们有时会觉得我们正在歧视他们的穿衣模式。
- 当员工觉得其他员工穿着不当时，员工会向主管和人力资源部投诉。 我们目前没有标准来评估这是否属实。
- 员工和团队成员抱怨团队成员和管理人员对管理人员和人力资源的专业表现。 他们对一些与客户和合作伙伴互动的员工的出现表示担忧。
- 当员工认为其他员工穿着太少衣服或在专业工作环境中显示过多皮肤时，员工会抱怨。
着装要求为我们提供了专业外观的标准。 它建立了一种标准，即普通员工对此感到满意，并且可以通过一些改变来理解和实施。
你有三次机会看待政策并给我们提供反馈。 你的员工已经有近一年的时间知道政策即将到来。 我们在这一年收到了很多反馈。 我们收到的反馈意见对本政策的每个草案都有影响。
请注意，头部装备未被禁止。 请注意，对于身体穿孔中的珠宝来说，只有良好的品味和适度的要求。 牛仔裤和围兜工作服可用于制造服装。 运动鞋是允许的。
管理层要求消除这些问题，他们认为我们在此政策的重复中不够严格。 我们正在努力在专业化需求和我们实现舒适和自我表达的愿望之间取得平衡。
需要提醒的是，在鞋类方面，过去十年来办公区域一直需要封闭式鞋头，这一要求已在手册中说明。 公司安全委员会制定了对制造区封闭式鞋头和封闭式鞋跟的要求。 自那时以来，该政策至少每年发布一次。
为了使这个政策有效，我们需要你的承诺，支持和领导。
这就是为什么我们要求您将此政策传达给您员工中的每个人。
如何沟通这项政策对公司员工的接受至关重要。 我们认为将所有这些写出来可以帮助您掌握事实和理由，以便我们在进行沟通时采用着装要求。
人力资源部门会为您的每位员工打印足够的政策副本，我们会将这些表格分发给您，以便分发给他们。
请等到您收到人力资源部门的表格后，请员工签字并将其退回人力资源部。
我们非常感谢您的帮助和支持。