无论您是雇主检查申请人的参考资料，还是希望了解在参考检查过程中询问哪些问题的候选人，都有一些标准问题通常用于检查未来的员工。
雇主在进行参考检查时询问问题
在提供工作机会之前，未来的雇主可能会检查参考 。 许多雇主不会提供比就业和薪资信息的开始和结束日期更多的信息 。 事实上，很多公司都提及所有人力资源部门的要求，而这些部门往往没有提供额外的细节。
在考虑是否提供工作机会时，其他人可能愿意讨论你的工作表现，工作职业道德，出勤工作，态度以及对公司很重要的其他标准。 除了之前的雇主之外， 您也可以联系您提供的参考资料 。
样本引用检查问题
- 什么时候（名称）为贵公司工作？ 你能确认开始和结束就业日期吗？ 他/她什么时候离开公司？
- 为什么（姓名）离开公司？
- 她/他的开始和结束的工资是多少？
- 她/他的位置是什么？ 你能描述工作职责吗？
- 我可以简要回顾一下（姓名）的简历吗？ 职位名称和职位描述是否与（姓名）职位相符？
- （名字）错过了很多工作吗？ 他/他经常迟到吗？ 您是否有任何问题意识到这影响了她/他的工作表现？
- 他/她与管理层和同事相处得很好吗？
- 你能描述一下这个人作为一个团队成员的经历吗？
- （姓名）是否喜欢在团队中工作或独立工作？
- 他/她如何支持同事？
- 作为员工，（姓名）的优点和缺点是什么？
- （姓名）与贵公司一起晋升？
- （姓名）是否监督其他员工？ 如何有效？ 如果我和那些员工交谈，你认为他们会如何描述（姓名）管理风格？
- （姓名）如何处理冲突？ 压力怎么样？ 强调？
- 你评价过（姓名）的表现吗？ 你能谈谈她/他的强项和弱点吗？ 在这次绩效评估中，有哪些需要改进的地方？
- 在为你的公司工作时，（姓名）最大的成就是什么？
- 如果有机会出现，你会重新（名称）吗？
- 如果我描述我们正在招聘的职位，你能描述一下你认为该职位适合你的职位吗？
- 有没有我没有问过你想和我分享的东西？
样本参考检查信
有些雇主会以书面形式检查参考资料，以便记录参考资料。 这也代表申请人提供授权发布信息的参考资料。
以下是发送给前雇主的参考支票信的示例。
Keene平面设计
10谷巷
Keene，Kentucky 40339
20XX年4月13日
汤姆史密斯先生
20岭路
Wilmore，肯塔基州40390
回复：艾米莱茵哈特女士的参考
亲爱的汤姆史密斯先生
上面引用的申请人申请了Keene Graphic Design的工作。 在她的求职申请中，她列举了你作为参考。 如果您能提供这些信息，我们需要知道申请人的工作经历，教育历史，以及个人资格或就业适用性。
请尽量回答这些问题，因为这些信息使我们能够做出明智的，正确的招聘决策。
请注意，您提供的任何信息都将严格保密。 授权您提供所需信息的版本已由申请人签署并附上副本。
请通过回答以下问题进行验证。
你认识Rhineheart女士多久了？
你与申请人的关系的性质是什么？
你为什么认为Rhineheart女士是这个职位的好人选？
请列出您认为适合此职位的任何具体资格或特点，或列出为什么她会擅长此职位的任何原因。
你知道有什么原因可能阻止Rhineheart女士履行自己的职责吗？
你知道她的表现不理想的原因吗？
信息提供者：
签名：____________________
日期：___ / ___ / ___
感谢您提供这些答案的合作。 我们感谢您的及时回应。
此致
杰森布朗
人力资源经理
Keene平面设计
求职者提示
你无法控制你的前雇主会对你说什么，但是，你可以指导你的个人参考，以确保他们的答案符合你的要求，并确保你的工作经历和能力都处于同一页面。
即使你最近一直在一起工作，有一个关于新工作需要什么以及招聘经理希望在成功的候选人中看到什么的谈话是有意义的。 这样，你的参考可以强调适合工作职责的技能和经验。
你甚至可以向他们提供一份工作描述的副本，同时提醒你为什么你非常适合这个角色 。 这将为他们节省时间，并确保您获得最佳参考。