询问苏珊问题和答案

人力资源，管理和工作相关问题和解答清单

你有关于人力资源，管理或一般工作的问题吗？ 我定期回答读者提出的一些问题。 在这里，我整理了过去的读者问题，以便我的所有读者都能从可能适合您的问题的答案中受益。

请注意，由于我收到的电子邮件数量众多，我无法亲自回答所有问题。 我尽可能在可用的时间。

以下是我按主题发布的问题和答案列表。

关于HR问题

• 人力资源专业人员？
• 人力资源部的员工可以在工作中有朋友
• 你能解释一下人力资源部门的看法吗？
• 经理们听人力资源吗？
• 在HR中取得成功的职业生涯？
• 什么是人力资源工作真的很喜欢 - 战略与否？

职业生涯中的HR问题

• 人力资源主管需要学位吗？
• 扩大当前职位以外的人力资源职业？
• 我如何才能转入人力资源部门担任中等职业，中级工作？
• 如何在人力资源中找到工作？
• 如何着陆人力资源工作？
• 在人力资源部门寻求职业变化？
• 具有两年学位的人力资源工作资格？
• 在其他领域经验丰富的入门级以上人力资源开始？
• 中期职业中期工作转型为人力资源？
• 过渡到人力资源职业？

补偿问题

• 要求在他困扰的公司加薪？
• 要求承诺提高？
• 你如何补偿免税员工的过夜和周末旅行？

• 员工辞职时如何处理两周通知的付款？
• 后期绩效评估如此没有提高？

员工职业问题

• 如何在当前公司获得晋升而不是离开？
• 找到完美的职业？
• 如何准备内部工作面试？
• 辞职信 - 诚意关于理由 - 或不？

• 把你的辞职信列入你希望完成的事情是什么？

员工纪律相关问题

• 解雇一个有毒态度的员工？
• 将员工纳入绩效改进计划（PIP） - 正确和有效？

员工管理问题

• 如何管理员工绩效挑战（授权，负担）？
• 评级，评级和人为限制的绩效评估系统？
• 重新雇佣员工？
• 回应他说他是工作搜寻的雇员？
• 不公平 - 在业绩回顾中更改了评级？

员工关系问题

• 带着老员工退休
• 对不符合敌意法定义的欺凌行为可以做什么？

招聘和选择相关问题

• 新员工的经理不包括在招聘过程中？

人际关系问题

• 同事是否对非饮酒者有负面影响？
• Coworker的她的每一个行动的文件伤害她？
• 她可以与同事讨论他的竞争力是如何影响所有工作的吗？
• 处理雇主跟踪雇员分钟？
• 处理同事的骚扰行为？
• 员工不会相信同事能够分享工作吗？
• 当欺负变形成为被动时你能做什么？

采访问题

• 团体面试比一对一更有效吗？

求职者的问题

• 雇主可以问你的年龄？
• 雇主可否在法律上要求我的社会安全号码在工作申请？
• 如何在申请职位时通过HR网守？
• 让潜在雇主知道面试可用日期？
• 告诉潜在雇主如何终止上次工作？

执行你的人力资源工作问题

• 敌意工作环境诉讼的理由？
• 如何控制间歇性FMLA使用和滥用？
• 如何创建程序手册？
• 如何使月度员工认可计划有效？
• 如何做人力资源业务规划？
• 重新建立和重写特别详细的着装？
• 在变更劳动法规方面保持最新状态？
• 您何时通知同事员工已辞职？

招聘相关问题

• 确认收到工作申请？
• 如何拒绝求职者 - 对

培训，发展和评估问题

• 区分KSA（知识，技能和能力）评估的技能和能力？

工作场所政策问题

• 着装代码是否合法？
• 前雇主可以在被解雇后合法地访问他的公司电子邮件吗？
• 处理可见员工内衣？
• 员工是否通过携带宠物旅行违反公司支出政策？
• 通过电子邮件讨论人事问题？
• 您是否推荐灵活的工作时间作为员工的工作时间表？
• 员工手册要求法律？
• 员工在工作中销售食品？
• 开放政策应该如何工作 - 真的吗？
• 没有标题的工作 - 优点和缺点？
• 员工应分享商务旅行的房间吗？

如何提交问题

您可以在Ask Susan简介中了解如何提交问题。 要提交问题，请在您的主题中加入Ask Susan ，以便我可以轻松识别读者问题。 点击这里给我发电子邮件你的问题。

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