这也可能是工作申请的问题。 开始一个新职位最常见的时间是在你接受工作要约两周后。 这是因为公司假定您将向您当前的员工提供两周的通知 。
如果您有兴趣在两周（或更晚）的时间内开始工作 ，有一份需要长时间逗留的就业合同 ，或者想要在开始新的工作之前休息一段时间，可以谈判一个不同的开始日期位置。
如果你现在的雇主希望你停留更长时间，你应该怎么做？ 如果你想在工作之间休息一段时间，那怎么样？ 当你讨论开始一个新的职位时，有几种不同的选择可供选择。
回答有关何时可以开始的问题的选项
当你可以开始时
一般来说，最好的回应是尽快表达愿意开始工作。
但是，如果您在申请新申请的过程中确实有其他工作，则需要小心谨慎地回答。 这种类型的问题可能是一种测试你的道德的机制，所以如果你目前就业，避免说“明天”的诱惑。
如果你这样做，你的面试官可能会问你是否会为他们的组织做同样的事情。 当你戒烟的时候几乎没有注意到可能会让公司陷入困境并使转变变得痛苦。
如果你失业或者你目前的工作即将结束，当然可以说你可以立即开始或者在雇主愿意的时候立即开始。
何时需要提供两周或更多 - 通知
您可能需要提供更长时间的通知。 在这种情况下，如果可以选择使用休假日进行培训/定位，请让潜在员工了解您的可用性。
请记住，虽然您应该提前两周通知，但您目前的雇主可能会提供您选择提前离开的选项。 这是不太可能的，但有些情况下，员工被告知一旦发出通知就立即离开 。 如果在你被雇用后发生这种情况，你可能会提到你可以比你期望的更早开始工作。 同样，在这个时候不要提及标准指南的任何例外。
当你想要更多的时间
通常，员工渴望在工作之间休息一段时间。 你可能想休假或需要搬迁。 或者，你可能只是想花一些时间来减压，所以你感到新鲜和充满你的第一天在新的位置。 这种情况在浏览时有点难度。
在获得稳定的工作机会之前分享这些信息并不是一个好主意。 相反，你可以转过头来问问面试官该职位的首选开始日期。
你可能会发现他们的时间窗口比你想象的更加灵活。
总体而言，只要您对工作表现出极大的热情和适应雇主的灵活性，就可以指出您需要调整期。 而且，您可以始终将您的答复视为对雇主有利的方式，因为再过几天就会让您准备好开始工作。
不要把它变成你的
你对这个面试问题的回答应该满足雇主的需求 - 尽量灵活和适应你的答案。 回答这个问题的几个提示：
- 不要具有欺骗性：如果您知道在两周通知后您需要额外一周的时间，并且在接受工作邀请后的三周内将无法开始工作，但在面试和申请过程中应该很简单。 如果你不是，那么你可以从错误的方面开始工作，让你的经理感觉你是不诚实的。
- 不要给太多细节：面试官不需要知道你的完整人生故事！ 没有必要深入了解你的计划举措的所有细节，你在日程表上的蜜月，或者与你现在的雇主签订合同的细节。 你可以简单地说：“我需要仔细检查我目前合同的具体情况，但我一定会立即开始行动”或“我在八月份的日历上有旅行，所以我们可能需要但我希望马上开始。“
- 避免具体日期：访问者对时间范围和态度更感兴趣。 除非这个问题之前有“我们想为你提供这份工作”，否则这不是一份工作机会！ 所以，你不需要在这一点上给出确切的日期 - 只需让面试官知道你是否能够在两周内马上开始，或者如果你需要更多时间。