如果您有选择，提供求职信总是一个好主意。 一份精心编写的求职信给你机会来勾画你的背景，以便雇主在审核你的简历时得出关于你的资格的正确结论。
你的求职信可以让选择面试的区别 - 或不。
求职信的目的
在你的信中，传达你的性格，兴趣，动机，知识，技能和经验如何使你在工作中脱颖而出，这很重要。 这是你向雇主展示你为什么是强有力的候选人并应该考虑的机会。 以下是将您的资格与工作相匹配的提示 。
但是，在写封信时，有太多的信息。 你的求职信应该简短，简洁，并侧重于你可以向雇主提供什么。 您不需要分享不相关的信息，个人信息或其他任何与您申请的职位无关的信息。
你的来信应该避免对你的候选人造成错误的印象。 它也不应提供无用的信息，这使招聘人员更难以专注于最引人注目的资格。
以下是您的求职信中不包含的内容。 这里有15件事情不包括在你的求职信中。
任何拼写或语法错误
你的求职信被视为你作为一名作家的能力的一个样本，也是你注意细节的证据。 即使是一个小小的错字或错误都可能使你失去工作的争议。
查看这些校对技巧 ，确保你的信件是完美的。
过长的段落
如果读者太难阅读，雇主会跳过你的求职信并直接转到你的简历。 你的信中的每一段应包括5-6行文字，每行不超过三个句子。 这是一封求职信的长度 。
错误的公司名称或联系人的错误名称
这是一个提示，你正在大量生产你的文件，可能不注重细节。 当他们被错误的名字称呼时，没有人喜欢它。
任何不真实的事情
事实可以被检查，而谎言是取消报价和解雇员工的理由。 我曾经听到求职者惊慌失措，因为他们伸出了真相，或者直截了当地在求职信或简历中说谎 ，而且不知道如何纠正。 你不想成为那些人之一。
薪资要求或期望
除非雇主指示要求，否则不要包括工资要求或期望。 向雇主展示您对工作本身的兴趣，而不是让钱看起来像是您的主要动机，这一点很重要。 如果可能的话，让雇主先提出薪水是明智的。
对当前或过去雇主的任何否定评论
避免包括任何有关您当前或以前的雇主的负面评论，作为您寻找工作的原因的一部分。 雇主倾向于将这些意见视为可能的态度或表现问题的表示。
与工作无关的信息
请勿包含任何与您的资产没有直接关系的文本，也不要包含为什么它会吸引您。 空语可以分散雇主的核心信息。
个人信息
由于个人原因，雇主不需要知道你想要这份工作。 把你的注意力集中在你喜欢被雇用的专业理由上，并将个人的理念保留给自己。
作为垫脚石的任何形象描述
大多数雇主都会主要寻找那些有志于完成他们在合理时间内进行广告宣传工作的人。
提到未来的进步会导致他们相信你不会满足于长时间从事这项工作。 当然，例外情况是，如果雇主提到这个问题。
你想要什么
不要提到你想从工作或公司中脱身的原因。 你的求职信中的宝贵空间应该集中在你必须向雇主提供的东西上。 以下是您的求职信的正文部分所包含的内容 。
你不想要什么
不要提到你不喜欢的工作，时间表，工资或其他任何事情。 保存你的想法，当你提供一份工作，并在谈判的位置。
没有资格
通过“尽管我缺乏销售经验......”这样的陈述来解决候选人可能缺少的东西并不是一个好主意。不要将注意力集中在候选人的局限性上。使您能够完成工作。
解释过去的工作听起来像借口
任何借口都可能会不必要地将注意力集中在工作历史中较不积极的章节上。 指出你是为了更好的工作而招聘的，这很好
过度谦虚或夸大语言
你需要在你的信中传达肯定的信息，但是要以事实的方式这样做。 谈论成绩和结果，但避免使用形容词来形容自己，这使得你看起来很傲慢或自负。
压倒性的兴趣
过度的兴趣可能暗示绝望或削弱你对薪资谈判的影响力。 你正在推荐你的候选人，而不是乞求面试。
在求职信中包含什么
请记住，你的求职信有一个目标。 那是给你一个求职面试。 花时间仔细地将您的资格与工作要求相匹配 。