法律如何保护您的权利
让我们来看看一些保护你的法律。 您将了解这些法律是否以及如何受到这些法律的保护，您的雇主是否受制于他们以及如果您需要提出投诉该怎么做。
美国残疾人法案（ADA）
它保护谁？
任何员工或求职者，身体或精神缺陷严重限制一项或多项重大生活活动。
什么类型的雇主受此法律约束？
如果雇用至少15名工人，私营企业，教育机构，州和地方政府，职业介绍机构和劳工组织必须遵守本法的规定。
如何保护工人和求职者？
被雇主在雇用，解聘，晋升，薪酬或福利方面作出决定时，不能考虑个人的残疾。 另外，雇主必须做出合理的安排 ，让某人能够工作或申请工作。
在雇主提供他或她的工作之前，不能要求求职者回答与健康有关的问题或进行体格检查。 最后，雇主不能骚扰工人或申请人，例如对他的残疾进行攻击性言论，从而造成敌对的工作环境。
如果您在工作场所怀疑残疾歧视，您可以做什么？
您可以向美国平等就业机会委员会（EEOC）提出投诉。 请参阅如何提交索赔。
康复法
谁受保护？
在联邦政府 ，联邦政府承包商或分包商（合同或分包合同金额超过10,000美元）或联邦政府资助的机构工作或正在申请工作的身体或精神障碍的任何人。
法律如何保护员工和求职者？
本法不仅禁止雇主在招聘，晋升，薪酬和解雇决定时歧视员工和申请人，还要求他们努力雇用和推动残疾人。
如果工作人员或申请人怀疑歧视，应该怎么做？
个人应该采取的步骤取决于他或她的要求是针对联邦机构，承包商还是分包商，还是联邦政府资助的机构。 您可以向该机构的平等就业机会（EEO）办公室提出针对联邦机构的投诉。 美国劳工部联邦合同合规计划办公室（OFCCP）处理对联邦承包商和分包商的投诉。
了解如何向OFCCP提出投诉。
国家残疾法
除了在工作场所保护个人免受残疾歧视的联邦法律之外，还有一些州法律也这样做。 在Nolo.org上查看各州就业歧视法律的逐州指南。
资料来源：
- 残疾歧视。 EEOC。
- 就业法：残疾和歧视。 美国劳工部残疾人就业政策办公室。