您需要了解COBRA
此外，如果因离婚而失去保险福利，则对员工的配偶提供保护。 国会在1986年通过的COBRA代表统一综合预算调节法。
为什么您需要了解您在COBRA下的权利
如果您或您的某位家属生病，您的雇主提供的团体健康保险可以使您免遭经济损失。 如果您失去工作或其他事件威胁到您的报道，请务必了解COBRA及其如何保护您。 团体健康保险是您的薪酬方案中最有价值的组成部分之一。 一些雇主支付全部保险费，但是许多雇主要求雇员支付一部分，有时甚至是全部费用。 无论如何，参加雇主团体保险计划几乎总是比为个人健康保险付款便宜。
当你离开工作时，无论你是被解雇还是放弃，你都不应该因为没有个人保单而没有医疗保险。
这就是COBRA进来的地方。它允许你继续参与你的雇主的团体健康保险计划，通过自己支付你的保单。 以下是您可能遇到的一些问题的答案。 这里提供的信息是一般性的。 文章的结尾告诉你去哪里获取更多信息。
所有集团保险计划是否适用于COBRA？
并非所有的团队计划都受到COBRA的约束。 只有企业和州或地方政府拥有超过20名员工的计划才是。 美国联邦政府，教会和某些教会组织为其员工提供的团体保险计划也不受其约束。 然而，联邦政府为他们的员工提供了类似的东西。
COBRA保护你和你的家人吗？
例如，如果您或您的家人有资格参加活动，例如，您因任何原因而失去工作，但严重失职，辞职或雇主缩短工作时间，死亡或您与配偶离婚，您回答“是”对于以下任何问题，您可能都有资格使用COBRA：
- 你是否为私营部门雇主或拥有20名或以上员工的州或地方政府工作？
- 您是否有配偶或家长的私营部门或州或地方政府雇主提供的团体健康保险计划？
- 在资格赛事发生的前一天，您或您的家人是否被集体健康计划覆盖？
通过COBRA选择持续覆盖的理由
在下列情况下，您应该选择继续享受集体健康保险福利
- 你的计划比其他可能的计划要好。
- 没有它，你或你的家属就没有覆盖范围。
- 您对您的计划和医疗保健提供者感到满意。
您应选择不继续覆盖的理由
在下列情况下，您不应该使用COBRA继续您的保险范围：
- 您可以从您的配偶或其他父母的雇主那里获得保险。
- 您通过健康保险市场找到更好的计划。
您应该注意的是，在其他情况下，您必须等到公开注册期签署健康保险计划， HIPAA ，健康保险可携性和责任法案，才能为那些失去保险资格的人提供机会在其他期间注册倍。 这被称为特殊招生。
你会付多少钱继续你的覆盖面？
您将为保险费支付的金额取决于计划的成本。
您不会支付超过雇主和员工为同一政策支付的总费用（加上管理费用的2％）。
资格赛后应该发生三件事
- 您的雇主必须在您的就业结束后的30天内通知其健康保险计划，减少您的工作时间或您的死亡。
- 一旦收到通知，计划必须在收到雇主通知后的14天内向您和其他合格的受益人发送选举通知。 它会解释你的权利，并告诉你如何选择继续你的报道。
- 您将从收到选举通知之日起或您的保险结束日期起60天内选择继续保险。
你能继续保持多久？
如果您因为丢失或退出工作而有资格参加COBRA，您和您的家人可以选择继续保险至少18个月。 如果您未能支付保费，或者您开始根据另一组计划进行保险，则保险范围将会终止。 如果您的前雇主在任何时候不再向员工提供集体健康保险计划，您将无法再参加。
何处获取有关COBRA的更多信息
为私营部门雇主工作的个人应联系美国劳工部的雇员福利保障局。 请拨打免费电话（866）444-3272，或访问http://www.dol.gov/ebsa/contactEBSA/consumerassistance.html。
如果您为州或地方政府工作，您应该联系医疗保险和医疗补助服务中心：
7500安全大道
邮件停止C1-22-06
巴尔的摩，MD 21244-1850
免责声明：本文中包含的信息仅用于指导，想法和协助。 虽然作者尽力提供准确的建议和信息，但她不是律师。 因此，这些内容不应被视为法律建议。 如果对您的具体情况有疑问，请查看政府资源或法律顾问。
资料来源：
- 劳工部。 常见问题关于COBRA延续健康保险。
- NOLO。 你离开工作时的权利。