你需要知道什么关于家庭和医疗假法案
谁有资格参加FMLA？
要符合FMLA的资格，您必须符合以下要求：
- 您的雇主必须在当前或前一个日历年至少20周内雇用50名或以上的员工。 这些员工必须在工作场所的75英里范围内工作。
- 您必须曾在该雇主工作至少12个月，不一定是连续的，在离职前的这段时间内，总共至少有1,250小时工作。
可以在FMLA下留下什么理由？
如果您是符合条件的员工，由于以下原因，您可能会在任何12个月的期限内最多需要12周的无薪假期：
- 你有一种让你无法工作的疾病。
- 你已经生下了。
- 您正在照顾您的新生儿，新收养的孩子，或与您一起寄养的孩子。
- 你必须照顾你的重病配偶，小孩（18岁以下除外）或父母。
FMLA如何保护合格员工？
如果您在FMLA下休假，它会通过以下方式保护您：
- 当您重新开始工作时，您的雇主必须恢复您在开始休假前或同等工作之前完成的相同工作。
- 您的雇主必须在您休假期间继续享受您的团体健康福利
- 您的雇主不能拿走您的累计利益，例如资历或带薪休假。 但是，您不会在休假时继续累积这些福利。
- 根据FMLA，雇主不得歧视您的休假。
如果您需要根据FMLA领取无薪假，您需要做什么？
如果您需要行使您在FMLA下的无薪休假权利，您必须通知您的雇主您希望这样做。 如果您事先知道您需要休假，称为“可预见的假期”，则您必须至少提前30天在要求开始前提出要求。 如果您的需求突然出现，称为“无法预见的假期”，您必须尽快提出要求。 除非您有特殊情况，否则请遵循您的雇主的标准和习惯性呼入程序。
- 让您的雇主知道您计划如何休假：一次或间歇。 或者你需要缩短工作时间表吗？ 间歇休假意味着你会在不同时段休假。 您必须获得雇主允许休假或休假时间表，以照顾新生儿或新收养的或寄养的孩子。
- 如果您的雇主要求提供医疗证明，当您因自己的疾病需要休假或照顾亲属时提供医疗证明。 由于担心隐私问题，您的直接主管可能不会联系您的医疗保健提供者，他或她只能提供与您申请假期的条件相关的信息。
- 在FMLA下休假时继续支付您享有的团体健康福利的份额。
- 当你打算重返工作岗位时，或者假期的情况发生变化时，例如，如果您必须休更长假或准备好比预期的更早返回工作，请通知您的雇主。
- 如果您的雇主要求您提供医生的证明，表明您已准备好返回工作岗位。
国家家庭和医疗假法
几个州有自己的家庭和医疗休假法。 有些甚至要求雇主在他们不在时支付工人的薪水。 如果您受到FMLA和州法律以及医疗休假法律的保护，您的雇主必须允许您根据提供更大福利的法律允许您休假。 如果你想知道你的州是否有家庭和医疗休假法，请联系你所在州的劳动办公室。
如果你的雇主不遵守FMLA，该怎么办？
如果您的雇主拒绝您使用FMLA的权利，您可以向美国劳工部的工资和小时部门提出投诉。 联系您当地的地区办事处。
什么是军人家庭假？
2008年，帮助军人家庭的条款被添加到FMLA。 他们在2013年进行了更新。
- 要获得军事家庭假的资格，该员工必须符合前面所述的FMLA的资格要求。
- 美国武装部队当前或即将部署的成员的符合FMLA资格的配偶，父母或子女可能需要紧急休假或军人照顾者休假。
- 紧急事故请假涉及军人部署引起的情况。 它可能包括抽出时间处理财务或法律安排; 参加与部署相关的事件; 对军人的孩子（可能是也可能不是休假人员的孩子）的儿童保育安排; 由于与部署有关的问题，为你自己，军人或他或她的孩子参加辅导; 或与军方成员一起休息休养假。
- 军人看护者休假允许您在过去五年内作为配偶，现任服务人员或军人退伍军人的父母，子女或最近亲属在单个12个月期限内长达26周，以照顾他或她在发生严重伤害或疾病的情况下。
资料来源：
此处包含的信息来自美国劳工部网站上的以下资源。 如果您想了解更多有关FMLA和军人家庭假的信息，请咨询他们：
- FMLA（家庭和医疗假期）
- 精明：家庭和医疗假法案顾问
- 需要时间？ “家庭和医疗休假下的军人家事假雇员指南”（2013年）