在面试时你不想问的问题和你的问题
当您询问适当的面试问题时，您可以确定您的应聘者是否适合您所填补的职位，并且具备 良好的文化适应性和出色的工作表现 。
这提高了候选人在您的组织中取得成功的可能性。
询问法律面试问题 ，说明候选人的优点和缺点，以确定工作适合性 。 避免非法采访问题和采访做法 ，这可能会使您的公司成为美国平等就业机会委员会 （EEOC）诉讼的目标。
非法面试问题
非法采访问题虽然在严格意义上并不违法，但有很大的潜力让您的公司在歧视诉讼中承担责任，以至于他们也可能是非法的。 这些包括任何与候选人有关的面试问题：
尤其是在参与者放松的舒适面试过程中，不要让面试变成聊天会话。
这很容易发生，特别是当你将候选人带出午餐或晚餐时。
看似无害的面试问题如下是非法的，或者也可能是非法的。
非法求职面试问题示例
- 你在工作期间能为孩子照顾做些什么安排？
- 你的孩子多大了？
- 你什么时候从高中毕业？
- 你是美国公民吗？
- 你的妻子为了谋生而做些什么？
- 你长大时住在哪里？
- 你是否需要为特定的宗教节日个人休假？
- 你是否适合为女老板工作？
- 你的年龄与该职位的同事之间存在很大差距。 这是你的问题吗？
- 你退休之前计划工作多久？
- 过去一年你有过严重的疾病吗？
在面试过程中，您必须注意让面试问题集中在执行工作所需的行为，技能和经验上。 如果你发现你的讨论偏离了课程，或者引出了你不想要的关于潜在的工作歧视话题的任何信息，请通过询问另一个与工作有关的面试问题来快速回到讨论话题。
候选人为您想要避免的问题提供答案时该怎么办
如果候选人提供信息，例如“我需要一个灵活的时间表，因为我有四个孩子在小学”，您可以回答关于您的公司是否提供灵活的时间以及您的政策对资格要求的任何资格的问题。
但是，不要进一步追求这个话题。
另一位候选人告诉面试官，他最喜欢的业余时间是阅读圣经。 在接下来的问题中，他被要求讨论他为什么离开他最近的工作。 面试官明智地引导谈话远离非法话题。
另一位候选人靠在桌子旁边说道：“我离开我目前的工作的原因是我两个星期前刚刚生完孩子，我需要为我的托儿服务提供者定期安排时间表。”另一位候选人告诉面试官，他是一位波兰籍的说话人，他在童话镇度过他的童年时光。
面试迟到时，一名女性候选人告知工厂经理她必须跑步，因为她的足球训练迟到了。 他的回答是：“哦，你踢足球？” 每次分享故事都会带来笑声。
（这实际上是她儿子的做法。）
再次，不要追求讨论，你可能不会使用这些信息来作出你的雇用决定 。 （顺便说一句，这些人中的每一个都被聘用为这个职位，这就是为什么分享这些例子很舒服。）
样本法律面试问题
这些法律样本面试问题将帮助您在候选人面试期间提出法律问题。 另外，对于每个样本问题，我都会针对您在候选人回复中听到的内容提供指导。
如果你知道这些关于你工作的信息，在工作中成功的员工以及最佳人选的资质，你就会领先。
看着：
从准备好的面试问题列表中进行工作，您将确保您选择最合适的人选。
以下是示例求职面试问题。 虽然特定的特质或技能被列为主要行为，但您会发现不同类别中的问题和候选人答复之间存在一些重叠。
除了这些问题，您还需要准备一些问题，以探索您已经确定为职位所需的实际工作技能和经验。 优先考虑这些技能和经验，并与候选人一起探索五到十个。 您的参考检查也会揭示您的候选人的知识和技能。
在您自己的求职面试中随意使用这些样本求职面试问题。
雇主询问的求职面试问题示例
在面试潜在员工时使用这些样本求职面试问题。
针对雇主的样本面试问题答案
使用这些面试问题建议的答案来评估你的应聘者对你在面试过程中提出的问题的回答。 有很好的回答告诉你很多关于候选人的信息。 这些答案为您提供指导。
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