雇主终止政策和如何解雇
不幸的是，你很快成为前雇主并不一定很好，当他们解雇你时。 在大多数情况下，他们可以让你在没有通知或警告的情况下离开，并以任何他们选择的方式告诉你。
你能通过电话或电子邮件被解雇吗？
除非你有雇佣合同或州法律规定你可以被解雇，否则雇主如何解雇你没有任何限制。 雇主可以通过电话，纸质信件或电子邮件等方式向员工发消息，甚至可以发送短信。
雇主终止政策
虽然雇主可以通过电话或通过短信或电子邮件解雇您，但这不是典型的公司政策。 大多数雇主都知道这些解雇方法会伤害员工的士气。 严厉的解雇措辞可以通过组织回响，并影响关键员工的生产力和保留力。
大多数雇主制定了解雇和解雇员工的标准政策。 通常，这包括与人力资源代表会面，在该会议中，您会审阅终止的条款并留下您的分离的详细文档，例如签名文档。
公司可能提前发出了警告，并给员工提供了改善绩效的机会。 但是，除非公司政策或就业协议规定，否则这不是一个要求。
由于多种原因，通过电子邮件或文本解雇员工是不好的政策。
然而，这些原因都不包括法律禁止以这种非个人化的方式解雇。 在大多数情况下，如果您的雇主想发送“您被解雇”的文本，他们可以。
除非您的雇佣关系由个人或工会雇佣合同涵盖，规定了终止所需的沟通方式，您的组织可以通过他们选择的任何方式传达该信息。
典型的终止过程
几乎所有的组织都有一套解雇员工的流程，通常包括与人力资源或管理代表会面，他们会为您的离职转嫁福利和任何其他条件。
组织还希望收到您收到终止通知的可靠文档，例如签名文档或挂号邮件收据。
如果你被解雇，该怎么办
无论您如何了解解聘情况，请确保您的雇主提供您的员工手册或合同中列出的所有福利，例如遣散费，未使用假期或病假工资。 如果你被解雇了，你应该问什么？
如果您的雇主使用不适当的方法通知您终止合约，请避免以严厉的方式进行报复。
尽管目前发泄自己的感觉可能会感觉良好，但如果未来的雇主要求您从以前的组织那里获得背景信息，那么所创造的任何不良情绪都会导致事与愿违。 这里有关于前雇主可以对你说什么的信息。
错误的终止
虽然通过电话或通过文本发射通常不是非法的，但有不正当终止的情况 。 当员工因非法原因而被解雇时，或者员工被解雇时公司的政策遭到违反，就会发生错误的终止。
如果您认为您的终止是不合法的，或者您没有按照法律或公司政策处理，您可以获得帮助。 例如， 美国劳工部拥有关于每个法律的信息，规定就业地点以及如何提出索赔的建议。
如何处理解雇
无论你是否被错误终止，重要的是不要打败自己。 任何人都可能遇到暴雪。 不要纠缠于此，而应关注下一步该做什么。
在离开工作之前，确保你有所有你需要的信息。 这是向雇主询问被解雇的问题，包括关于遣散费，福利，失业，参考资料等问题。
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