以后如何开始新工作（或者更迟）
谈判新工作的开始日期的技巧
在大多数情况下，典型的开始日期是您接受工作邀约两周后。
但是，根据工作和雇主的不同，这可能需要一个月的时间。 或者，如果公司需要立即让某人上船，可能会更快。
如果您无法从雇主的首选日期开始，那么由于缺乏可用性，您不希望失去工作机会。 小心你如何讨论它。 不要说你无法开始。 相反，看看是否有任何谈判余地。 如果您仔细地组织您的请求，您可以在一个完全适合您的日程的日期开始工作。
薪水并不是唯一可以在工作中谈判的事情，你的开始日期以及一些福利和津贴可能是你可以谈判的事情。
首先说声谢谢。 你对任何有吸引力的工作机会的直接回应应该始终热衷于为雇主工作的前景，所以毫无疑问，你很高兴收到他们的报价。
如果您先接受工作机会 ，然后讨论开始日期，那么您可能会谈判一些符合您和新雇主的需求的事情。
要求延迟开始日期的选项
如果雇主希望你比你想要的更早开始，准备提供一个坚实的理由。
推迟开始日期晚上的原因包括您当前的雇主或公司政策的合同义务 ，需要较长时间的通知。 向雇主解释情况，询问是否有任何灵活性。
另一种可能性是解释你对当前雇主所做的承诺，即通过一个项目来跟进或培训你的继任者。 大多数雇主都会尊重您对当前组织的奉献精神，因为他们希望得到同样的考虑。
如果你有一个已经计划好的假期或事件可能会影响你的开始日期，比如你女儿在牙买加的婚礼或者已经安排好的家庭团聚，那么雇主也可能愿意接待你。 有时在正式开始之前让自己接受一些培训可以帮助弥合差距。 如果可行的话，也许你可以在你的旧工作中使用剩余的休假时间来开始新的培训。
原因雇主可能不需要您立即开始
较不常见的情况是，您的新雇主希望您在以后的日期开始工作。 然而，雇主可能会在未来进一步安排开工日期的原因有很多种，这可能与您的预期有关。
这可能是因为公司需要进行背景调查或药物筛选 。 如果是这样的话，他们会在结果回来后安排您的开始日期。
您正在更换的人可能比平时给出的通知时间更长，并且公司可能不希望同时在同一工作岗位上为同一个工作人员安排两个人。 该公司可能预定了在某一特定日期开始的职位，或者可能不需要立即提供帮助。
你什么时候可以开始
在某些情况下，您目前的雇主可能会有一个政策或实践，让他们在了解新的工作承诺后让工作人员离职。 您可能比新雇主期望的工作时间更早。
当你收集失业或失业救济金时，你的开始日期越早，你的薪水开始越早。
尽管这可能不是一种选择，但是询问是否有机会比雇主提到的日期更早启动并不会造成什么影响。 如果你不问，你永远不会知道你是否可以在更方便的时候开始。
接近你的未来雇主，表达你对尽快入门的兴奋，并让他们知道对你的影响，如果你的开始日期到了将来。 说明你可以并且愿意尽快开始，如果可行的话。
变通
与所有的就业谈判一样 ，准备好与当前和未来的雇主进行一些交换。 例如，如果您当前的雇主更喜欢一个月的通知，那么您提到您的未来雇主希望您在两周内开始工作，并尝试在未来三周的起始日期登陆。
一旦你同意你的开始日期，花点时间准备好开始你的新工作，这样就可以平稳过渡，并且没有压力。 提前组织会让你的新工作变得更容易，从而开启一个良好的开端。