在二十世纪七十年代到九十年代，A型的，积极进取的人格风靡一时，因为这些人拥有攀登企业阶梯所需的东西，并且击败了这些可能性。 然后健康科学家发现A型人更容易患心脏病，主要是因为他们表现出对他人的高度敌意。
欧洲有超过20,000名员工进行的一项大型研究表明，拥有一个糟糕的老板会增加员工患心脏病的风险。 看起来好像无情会伤害你的心。
沙粒的下滑
前几代人会让我们相信，如果你努力工作，任何人都可以完成任何事情。 最近，安吉拉达克沃斯已经普及了这项研究，这项研究表明，在收入，工作满意度和促销活动中，职业成功的关键在于坚韧和激情的神奇结合。 好吧，现在这些日子已经过去了，因为千禧一代不太关心职称和薪水，更多关心平衡和社会责任。
沙特可能预测职业成功，但也有一些重大缺点。 如果你将成功定义为“在商业世界中领先”，那么晋升和高层职位肯定会让人满意。 畅销情绪智力概念的畅销作家丹尼尔戈尔曼（Daniel Goleman）引用了引人注目的研究结果，这些研究表明，坚韧不拔的人们也倾向于相当自我关注，难以相处，并且受到驱使以致于驱使他人离开。
他们并不是最平衡的球员和领导者。
事实上，大多数雇主在招聘时都会考虑其他品质。 砂砾是重要的，绝不是成功的唯一预测因素。 孤立地看，在今天的工作场所气候中，沙砾可能是一种负担。
成功就是关于连接和关系技能
那么今天职业成功的秘诀是什么？
研究指出一个明确的赢家：连接和关系技巧。
领导力和商业领袖Seth Godin说，我们现在生活在一个连接经济中，在这个经济体中，与他人联系并将人与他人联系的能力是至关重要的。
“ 欧洲人格学报”发表了一篇关于职业成功的全面研究报告，发现培养和培养广泛联系网络的能力预示了终生事业的成功。
在过去的一百年中没有改变的是，你认识的人仍然比你所知道的更重要。 多元化的关系开启了可能性和机会。 人们帮助他们认识和信任的人。
2015年，“福布斯”杂志报道了多项同行评审研究的结果，结果显示，仅仅是在一个开放的网络而不是封闭的网络中，这是事业成功的最佳预测指标。 在连接经济中保持对新想法的开放，学习新事物和结识新朋友至关重要。
我们与领导沟通和冲突技巧的经验揭示了类似的模式。 我们评估并指导三项核心领导能力：
- 透明度
- 足智多谋
- 坚持
每一个都是必要的，但对于伟大的领导还不够。
这些共同构成了我们所认为的纯粹的慈悲定义，即与他人抗争而不是与他人抗争。
研究表明，难以领导的领导者一贯在开放性方面得分最低。 他们的同行和追随者都认为这是一项责任。 在连接经济中，我们根本不能浪费能源，以对抗的方式与别人抗争。
3条提示，帮助您以慈悲的态度前进
那么你如何培养同情心，建立联系并培育一个开放的网络？ 以下是一些可以帮助您在连接经济中取得成功的技巧。
- 多样化您的曝光：跟随与您的观点不同的人进行互动。 对领导者的社交媒体习惯的一项研究显示，与其不太成功的同龄人相比，他们的联系网络更加多样化。 避免推崇自己的信念，相反，要尽可能地了解他人为什么要以他们的方式思考，感受和行动。
- 成为一个连接器：找出将人们聚集在一起的方法。 寻找你认识的人，他们可以在你需要的时候增加价值。 然后进行介绍。
- 培养你的开放性：在推动自己的观点之前，首先要了解他人的观点，培养你的同情心。 通过注意他们做得很好而不是他们做错了什么来确认和验证他人。 披露你自己的感受，动机和议程，让人们知道你没有隐藏任何东西，他们正在得到你的真实自我。
底线
事业成功的旧衡量主要是以戏剧为基础的，这意味着为了取得成功而奋斗反对是可以的。 不再。 在连接经济中，与他人一起努力建立和培养关系是成功的秘诀。 同情心是关键。
Nate Regier博士是Next Element的共同创始人兼首席执行官，Next Element是一家全球咨询公司，致力于构建富有同情心的问责制文化。 Regier是一名前执业心理学家，是社交情绪与领导能力，积极冲突，身心健康，神经心理学，群体动力，人际与领导沟通，执行评估与指导，组织发展，团队建设与变革管理方面的专家。 。 作为一名国际顾问，他是戏剧大师培训师，Process CommunicationModel®认证主要培训师，以及Next Element领先的Drama®培训和指导的合作开发人员。 内特出版了两本书：超越戏剧和他的最新作品，冲突无伤亡。