高层管理人员被招募到有一系列激励和福利的公司，包括基本薪酬，重要奖金，股票，股票期权的可能性以及如果他们的就业终止，他们不会在经济上处于不利地位。
向高管提供金色降落伞有利有弊。
对比金色降落伞和员工典型的遣散费
如果裁员或兼并导致员工裁员，组织有时会向员工支付遣散费或解雇费。 雇员每年为该组织工作的每年遣散费的常用做法为一至两周的薪酬范围。 遣散费套餐可以延伸到行政级别，一些高管提供六到十二个月的工资和额外的奖金，以防他们的工作终止。
相比之下，金色降落伞更大更丰富，包括股票和期权赠款，多年的补偿，包括奖金，退休计划的全部归属以及延长的医疗保险。 黄金降落伞被称为是因为它为被终止的行政人员提供了“软着陆”。
黄金指的是金钱或其他收入这一事实。遣散包与金色降落伞之间的差异很大。
为什么企业提供金色降落伞
黄金降落伞是组织试图招募高知名度，经验丰富的高管到他们的组织的一种方式。 在公司陷入困境并且董事会认为需要一位经验丰富，成功的高层领导人稳定并帮助公司恢复健康财务状况的情况下，这种情况尤为常见。
黄金降落伞帮助：
- 引诱经验丰富，成功的高级管理人员到公司工作。
- 帮助减轻顾虑或失败的风险。 一位执行官手持金色降落伞，不用担心自己的工作，可以更容易地专注于改善业务的辛勤工作。
- 帮助尽量减少潜在的利益冲突。 在没有黄金降落伞的情况下，首席执行官或多或少会倾向于采取正确的策略或兼并 ，这可能会危及他或她的工作。
- 免费执行官做出成功的关键决定 。 在没有黄金降落伞的情况下，执行人员可能会避免可能会危及行政人员持续就业的决定。
- 确保执行长寿对于长期战略和持续改进取得成功至关重要。
金色降落伞的缺点
如上所述，使用金色降落伞的确具有积极意义。 然而，围绕这些执行协议存在一些重要的负面影响，包括：
- 与终裁裁员期间其他雇员接受的传统遣散协议相比，对终止高管的支付规模通常是巨大的，特别是与此相比。 股东和员工对这一群体与另一群体的这种不成比例的待遇持消极态度。
- 这些协议似乎奖励了失败的管理人员表现不佳。 在很多高调的案件中，一名执行官被终止，只能被描述为表现不佳，最终通过他或她的金色降落伞条款获得了名副其实的财富。 这被股东和员工视为不合理和不公平。
- 在某些情况下，行政人员可能因为做不道德的事情而被解雇，并且仍然通过合同中的金色降落伞条款获得丰厚的奖金。
黄金降落伞的趋势
近年来，这些利润丰厚和潜在松散定义的协议受到股东和激进组织的严格审查。 一些领先公司的高调高管已经主动取消了合同中的黄金降落伞，而其他一些公司在终止合同时减少了潜在支付的规模。
许多其他公司已经制定了道德操守条款，并收紧了在终止合同时减少或消除支付的协议部分。
底线
高管们欣赏黄金降落伞，使用这些补偿部件为各方提供了一些潜在的积极因素。 然而，潜在支出的大小以及触发金色降落伞的条件在今天的商业活动中都是有争议的话题。
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由Art Petty更新