这是雇主可以从简历封面信件中学到的东西
简历封面信件为您节省了时间，将候选人的相关经验与您广告的工作联系起来，并提供对候选人技能，特点和经历的深入了解。
简历封面信中强调了你的候选人认为重要的因素。
在简历求职信中寻找什么
简历求职信增强了简历，不应作为独立文件发送给您。 你正在寻找一篇写得好的，内容丰富的简历封面信函，以表明应聘者对细节的关注。
适当的语法和正确的拼写告诉你，候选人投入时间和精力给人以积极的印象。
另一方面，简历封面信中的错别字和错误格式表明，申请人没有花时间留下好印象。 雇主正确地将简历求职信视为候选人书面表达思想能力的最佳范例。
这是因为平均申请人的简历求职信没有被评审，而大多数求职者会要求多个人复核他们的简历。
阅读简历求职信的技巧
在阅读简历求职信时使用这些提示。
- 确定候选人正在申请的职位。 （这应该放在第一句话中，但如果你的经历和我的一样，许多候选人都没有指定职位，他们写下了这样的话：“我在MLive上看到你的广告，并认为我的背景和经验是完美的匹配因为它“）候选人不应该让你猜。
- 查找关于候选人为什么申请广告作业的总体说明。
- 如果你的招聘广告或招聘信息中陈述了具体的技能，经验和特点，那么应聘者应该总结为什么以及他们的具体技能，经验和特质与你所寻求的特质相匹配。
- 候选人的总结应提供具体的例子，以支持他们的具体技能，经验和特点实际上与您所寻求的匹配。
- 寻找面向行动的结束简历封面信函，表达候选人希望得出的结论。 “我期待着一次采访，在此期间我们可以进一步探讨我与你所宣传的职位相匹配的具体细节。”
- 一些求职专业人士建议候选人说明他们会打电话给雇主跟进。 对于一个中小型公司来说，这是一场噩梦，因为100个或更多的简历往往只是一个广告位。
也许较大的公司招聘可以打电话的员工，但小公司肯定不会。 事实上，人力资源专业人士为反复打电话的求职者提供了一个名字 - 他们称他们为潜行者。
作为选择的雇主 ，您可以节省考生的时间和担心。 发送明信片或信函，确认收到他们的申请。 该说明可以简单地说明他们的申请已经收到，如果他们是资历似乎与您的需求最接近的人之一，您将打电话给他们安排面试。
- 一旦你浏览了简历，回头看简历封面信件，解释简历中不寻常的任何项目。 这可能包括解释候选人就业历史中的差距。
作为另一个例子，你的候选人可能会解释为什么他们在两年内两次更换了雇主。 这封信可能会说明候选人的预计毕业日期是六月。
如果在简历或简历封面信中没有解释你对候选人的工作经历中的古怪事情，那么你可能很聪明地通过面试候选人。
没有花时间构建有效的简历封面信的候选人比理解简历封面信的重要性的候选人更少受到关注 - 并写出一封。 这些提示总结了您可以从有效的简历求职信中获得的关键知识。