如果员工不出席工作会发生什么？
员工在缺席前缺席的天数被视为辞职，因组织而异，但最常见的是三天。 （所以，如果你是一名阅读此文的员工，请在你的员工手册中检查你的组织的政策 -不要做出假设。）
员工未能出席工作还包括未能与其经理或主管沟通失败原因 。 该员工也没有请求休假或使用他或她的带薪或无薪假期 。 这名员工因没有明确的理由而没有来工作。
在组织中，放弃工作的原因有很多，有些人放弃工作。 遇到的几个原因包括：员工太尴尬，害怕退出; 该员工在第二个薪水更高的工作中获得了更多的工作时间; 并且该员工被意外地称为家庭紧急情况，并且他所指望的一个人未能打电话给该公司 - 在这种情况下，该员工被恢复。
因此，放弃工作永远不合适，但它出于各种原因。 这些员工显然没有考虑到他们因未能妥善放弃工作而对未来造成的损害。
当员工未能出现工作时， 第一步是让主管或经理尝试通过电话，智能手机，电子邮件，文本或他们习惯与员工沟通的任何方式联系员工。 有时，缺席的理性原因得到了。 有时员工只是不了解他们的所有选择。
您还需要提供家庭和医疗假期行为信息，以防万一问题是疾病。 此外，人力资源部门的工作人员还建议提供短期休假和短期伤残保险信息的选项，以便员工了解所有可用的医疗条件选项。
员工手册
建议雇主在员工手册中清楚地列出一项政策，规定在缺席被视为辞职后辞职的天数。 由于大多数州的法律都没有涵盖这一点，尽管在不同的州有一些围绕解雇放弃工作的做法，但明确的政策符合雇主的最佳利益。
您以后可以通过制定，实施和执行公平的政策来避免法律上的困难，该政策可以向员工通知即将终止的合理通知。
你也希望你的政策能够阐明你会放弃工作的几种情况。 例如，你可以考虑一个没有工资或带薪休假的人在假期结束之后的三天内未能重新工作而放弃工作。 在第二个例子中，您可以考虑一个缺席三天而没有提交短期残疾或FMLA文书工作的员工放弃了他或她的工作。
通知员工
通知通知，当员工未能出席或通知经理或主管缺席的原因时，建议您向员工发送挂号信，要求在交货时签字。
这封信需要说明，如果你没有听到他或她提供缺席的合理和可接受的解释， 你将在雇员收到信函后的五个工作日终止雇用 。
但是，如果员工不会进行沟通或回复（在放弃工作的情况下通常会发生这种情况），则需要遵守贵公司的政策。 否则，你正在为将来的案件开创一个先例。 无论员工是谁，也不管他们持有什么职位，都建议始终如一地遵守公布的政策。
失业补偿
雇主将终止指定为自愿退出，以防止员工收取失业补偿 。
这是因为一个自愿辞职的员工只能根据失业办公室确定的一个好的理由领取失业救济金。 雇主通常会自愿辞职，并通过放弃工作来解决问题。
雇主的底线是什么？
- 尝试联系员工提供选项并讨论发生了什么。
- 提供FMLA申请的所有医疗文书，短期残疾等等。
- 如果您愿意，可提供短期无薪假。 认识到你正在创造一个先例，可能会影响你将来处理弃职的能力。
- 通知员工您将采取的关于终止的行为，并提供五个工作日的回复。
- 通过一种需要在接收端签名的方法发送这些项目中的每一个，以确保该员工收到该信。
请关心您的员工，但请放心，一名不参加工作的员工正在损害其他员工的工作能力。 反过来，这又会损害您经营业务的能力。
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