求职信透视你的求职者
建议申请者清楚地将他们的技能和经验与您要填写的职位的规定要求相匹配。
求职信比求职者简历要少得多，求职者能够提交他/她的证书。
求职信会告诉你很多关于申请人的信息。
在求职信中寻找什么
从求职信中，您可以评估应试者的写作技巧和他或她以书面形式进行演讲的能力。 您可以通过避免语法错误，拼写错误和拼写错误来观察他们对细节的关注。 您可以评估他们对工作的兴趣深度，以及他们对您的广告职位资格“适合”的信念。
求职信可以让你对求职者有一个全面的了解：无论候选人愿意在求职信中披露什么，都要注意细节，知识和技能，性格，兴趣等等。
值得注意的是，求职信为您节省了时间，因为申请人在满足您的要求时投入了必要的时间来列举他或她的技能和经验。
成功的求职信可以让你快速决定考生的资格是否符合你的要求 - 不然。
这种对定制和细节的关注也可能会将候选人的申请提升到候选名单。
最后，求职信是候选人处理简历可能无法满足雇主满意的问题的理想机会。 求职信可以解释这种异常现象，例如就业差距 ，程度不全，以及同一份工作中的一位雇主的长期历史。
求职信是申请人闪耀的机会。
求职信后
寻求作为所选雇主声誉的有礼貌的雇主，发送申请确认函 。 申请人应该期望的下一步是申请人的拒绝信或者面试或电话屏幕的请求。