确定薪金范围
然后，通过使用市场薪酬研究和现有的额外薪资研究材料来确定薪资范围 。 优秀的候选人在投入大量时间在公司之前会询问薪酬范围。 准备好适当的回应，以免失去最佳人选。
这个问题对于在人力资源部门工作的人来说是一个长期的争议，但这是对候选人的尊重待遇。 不知道工资范围的情况下，最有潜力的候选人不会浪费大量时间申请职位。
开发关键资质名单或候选人档案
这个过程让你开始。 下一个关键是人力资源人员和招聘经理缩小所有这些信息。 创建一个清单，列出您最重要的候选人选择标准。 这通常被称为候选人档案。 你会想要列出：
- 关键特征或特征，
- 最重要的技能，
- 最相关的经验
- 理想的教育水平，和
- 候选人选择中你会考虑的其他最重要的因素。
您现在已将求职信息汇总成可用于撰写广告， 在线发布作业或突出显示在招聘网站上的列表 。
这份名单是你想要填补你的空缺职位的候选人的精髓。
这份候选人简介是关键经历，技能，特征和教育的列表，对于审阅简历至关重要。 它强制简历审查过程中的纪律，并为您提供有价值的标准，用于简历审查，并在稍后，候选人比较。 这份名单也可以作为面试的基础，你将在筛选和面试你的工作候选人时使用。
职位发布示例
以下是从关键资质列表创建的实际工作发布示例。 请注意，候选人的资格是认真定义的。
市场营销专家
公司X是xxx的xxx，xxx和xxx全球领先的全球领先企业，寻求积极主动的营销专家来开发营销材料和网站内容，设计广告，并且通常支持营销职能的工作。 成功的候选人具有市场营销学位，并拥有1 - 3年的广告，网站开发和互联网竞争研究经验。
成功的候选人是一个独立的自我启动者，创造性的，面向客户服务的，并且写得很好，必须熟悉诸如Adobe Photoshop或Illustrator等网页设计软件。
X公司提供有竞争力的薪酬和慷慨的福利待遇。 请将简历和薪资要求发送给人力资源招聘人员。
此张贴可让您筛选简历并评估潜在的候选人。 该职位发布可确保您不会为不符合您所寻求的个人资格的人安顿下来。 或者，您可能偶尔会认定您根据您想要支付的工资的资格来低估市场价格。
例如，一家制造公司在最近寻找一名计划和调度主管时发现，他们想要支付所选雇员的60,000美元不会吸引他们希望找到的合格人员。 如他们的求职信和简历中所述，他们的最佳申请人已经赚取了75,000美元。
所有这些信息都有助于您更快速地扫描简历。 这些信息和准备工作可帮助您以更高的准确性将许多简历简化为精选的简历。 这种准备使恢复审查相对无痛。
准备审阅简历
简历审核的准备使您能够快速找到申请人简历审核的重要工作。 尽可能留出一段时间。 部分简历筛选将比较一名候选人的资历和证书与您收到的其他简历中列出的人员的资历和证书。 此外，通过使用电子应用程序和招募接受应用程序的网站，简历筛选已经发展到了一个新的层面。
用于屏幕恢复的一些传统设备不再承受曾经的重量。 这些包括文具的质量，实际文件的设计以及文件到达的信封。 对于邮寄简历仍然可行，这些对于电子应用程序，特别是可能会失去格式的作业板应用程序来说是无用的。
在一个典型的网站工作申请中，您将填写一份申请表格，然后公司提供一个按钮，允许您附上您的简历和求职信。 雇主可以在线阅读这些申请，并将链接转发给审查委员会成员。 一些雇主和检查员仍然打印申请; 其他人在线阅读简历。
其他简历筛选技术绝不会过时，包括寻找正确的拼写和语法。 你简历的第一步应该对你的候选人的细心和注意力产生总体印象。
潜在的员工在简历等申请材料上犯了粗心的错误，并不值得关注更谨慎的候选人。 假设候选人的简历通过初步检查，这是审查简历的推荐流程。
简历审查步骤
- 阅读定制的求职信 。 特别要看一个完美无瑕的演示文稿，正确的拼写和语法，以及申请人对细节的关注。 什么 - 没有求职信？ 这是电子邮件恢复垃圾邮件的不利之处。 接收无数，通常不合格，申请人恢复，每发布一次工作都会发生。 举报？ 通常， 不合格的申请人不会写一封求职信。
值得注意的是，近年来对求职者的建议已经发生了变化。 求职信是否仍然是申请的必要组成部分存在分歧。 支持者认为，申请人证明他们的资质对于您的工作要求是完美的，这是一个很好的机会。 然后，选择或不选择此时继续进行简历审核。 - 扫描简历以获得申请人的总体印象。 你一眼就能看到申请人满足你的关键期望。 经验和你要聘用的人的资格。 特别要看一个完美无瑕的演示文稿，正确的拼写和语法，以及对细节的关注。 简历必须通过“感觉”测试。
- 在第一步中，寻找易于查找的资格。 （例如，如果你需要大学学位，申请人是否有一个？）如果没有，请拒绝简历或将其放在你的“可能”符合资格条件或电子文件夹中。
- 阅读应聘者说他们在下一份工作中寻找什么的描述。 该声明是针对您的工作定制还是描述了世界上的任何工作？ 例如，通常拒绝发表以下陈述的简历，例如“我寻求一个充满挑战的机会，利用我的技能与将为增长提供发展机会的进步型雇主”。老实说，你必须做得比提供这种类型的通用性更好通过简历屏幕。
- 寻找资历和经验的总结声明。 如果候选人花时间为自己的工作定制了他们的总结，这使您能够快速找到您从角色档案中找到的特征。 这些简历很快就打到了“进一步审核”的大堆。
- 申请人还需要认识到越来越多的大型组织正在将简历扫描到数据库中。 当工作变得可用时，简历会被扫描以找到相关的关键字。 使关键词易于查找。
- 回顾最近的雇主和申请人所述的经验，成就和贡献。 此时，您必须找到申请人的简历和您的要求之间的重要交叉。 除非遇到问题，否则请将简历放入“待进一步审查”文件夹中。
- 在简历回顾中的这一点上，在简历或求职信中没有说明的 红旗 包括： 就业缺口 ，责任减少的证据，已达到高原或甚至走向错误方向的职业证明，在几项工作中长期工作，职业道路上有多重转变。
- 根据您的标准和对方查看您选择的简历。
- 电话屏幕看似合格的候选人。 安排与通过初始屏幕的考生进行面试。
你的简历越多，你的简历审核就会越好。 通过练习，您可能会开始将您的简历复习视为二十秒内甚至十秒钟内完成，而您的简历复审继续成为优秀的候选人。