为什么这些错误对雇主都很重要
这些致命的错误很重要。 在您回顾求职者简历和申请时，雇主需要注意的十件事情。
谨防有以下情况的求职者：
未能遵循如何申请的指示：
为什么重要：按照您的申请方法：电子邮件，传真或邮件，求职者将自己定位为可以并愿意遵循指示的合作人。 作为例子，候选人可以轻松地将所有应用程序路由到电子邮件招聘文件夹。
求职者正在传达他愿意站在自己的资格，而不需要游戏或绕过你的应用系统。 他是你想要的求职者。
以错别字发送简历或求职信：
为什么重要： Typos将求职者称为粗心大意的人，他没有花时间来校对她的简历和求职信。 您通常可以根据介绍求职者的文件的质量来判断候选人未来工作的质量。
你当然会获得你期望的书面作品的样本。
许多管理者使用拼写错误作为屏幕来消除竞争对手的候选人，并且明智地如此。
无需提供请求的薪资信息即可申请：
为什么重要： 许多候选人都认为，一旦你看到他们的证书并与他们见面，薪水就不会成为问题。 他们的凭据会把你的袜子关掉。
他们错了。 你有一份预算，一份工作描述，以及期望你不会浪费你太多时间在一个太贵的候选人身上。
最小的情况下，这个候选人会导致你拨打电话 。 为什么花时间在没有提供符合您的指示的有效申请的候选人？
未能发送定制的求职信和他们的简历：
为什么重要： 定制的求职信意味着不仅仅是改变领导段落来提及你的公司名称。 这意味着逐点引导您关注工作搜索者的凭据如何符合您的陈述需求。
你已经有了一个通用的简介 - 简历。 求职信是候选人闪耀的地方，以表明她值得你度过。 连接点的候选人表明他们一丝不苟，感兴趣，值得花时间。
在他们的就业方面留下很大的空白 - 无法解释的：
为什么重要：简历的第一次扫描将揭示求职者就业历史中的差距。 相信我。 你总是想知道为什么存在这些差距。 寻找工作的专业人员会在求职信中告诉求职者解释就业缺口 。
否则，你可能会认为候选人有问题。
他显得不可靠， 找工作很困难，等等。 事实是 - 候选人经常遇到问题。 你的来电。
告诉搜索者该做什么; 不是她所完成的：
为什么重要：求职者应答了多线电话并提供了客户服务。 你关心？ 不见得。 你想知道候选人提高了120％的客户服务。 简历的描述必须注重成就; 候选人晋升了三次。
她赢得了客户服务奖。 否则，作为一名雇主，你不得不怀疑这位求职者是否有成就 - 或者只是一个没有帮助的简历不佳的作家。 无论哪种方式 …
申请他们超出资格的工作; 或资格不足：
为什么重要：您描述了广告中职位所需的技能和经验。
有工作描述和工资范围 。 如果候选人资格过高或资格不合格，申请将受到怀疑。
你能负担得起应聘者吗？ 他在填补他的简历吗？ 不需要很长时间就可以看到高中毕业生正申请需要学位和1 - 2年经验的职位。 不要浪费你的时间在应用程序上 - 至少没有太多时间。
用语法和句子结构展示问题：
为什么它很重要：展示求职者的申请材料受到挑战，要制作一份完整的句子电报，以便候选人不会很好地为您服务。 语法错误应该发送几条消息。 候选人写得不好。
更糟糕的是，她对细节缺乏注意。 她与客户互动的能力受限于她的技能。 她会成为一名优秀的演员吗？ 可提升的？ 不太可能，如果她准备好了，抛光的简历和求职信会让你感到冷淡。
使用不寻常的策略和噱头来吸引他的简历：
为什么重要：候选人认为噱头引起你的注意。 他们这样做 - 但不一定是你的积极关注。 如果没有查看求职者的简历图片，您有足够的歧视法律问题。
一个装满五彩纸屑的简历信封是一个清理的痛苦。 阅读考生的生平历史和查看培训证书不会让考生获得很多分数 - 而且你可能会在简历浏览阶段忽略它们。 但是，噱头应该给你带来消极思维。
跳过人力资源并向招聘经理或CEO申请：
为什么重要：寻找工作的书籍坚持提出这个建议，可能曾经是一个很好的建议。 当一个人介绍自己并与其建立专业联系时，这仍然很不错。 但是，当求职者使用这种策略来申请广告位时，警告响铃会更好。 她的学历如何让她相信，如果她的简历到达横行道，她的履历将不会被注意到？
她坚持不遵循指示吗？ 当然，候选人不了解人力资源职能的重要性。 （ 现在 很多组织 中人力资源部门的角色已经发生了根本性的变化。）如果她被录用，这会继续吗？ 无论如何， 更好的经理人都会把这份简历传回人力资源部门; 他们知道他们没有比较基础，直到人力资源部门建立了一批候选人。
这十条建议告诉经理关于应该注意的求职者的弱点以及为什么。 从不同的角度来看待与求职者相同的提示：“ 最常见的求职错误避免 ”。