职位申请通常不会在职位发布结束后被接受。 但是，在极少数情况下，组织会接受延迟申请，但他们很少这样做，因为如果他们接受延迟申请，他们必须接受所有延迟申请。 这样做会使截止日期变得毫无意义。 为了公平和透明，组织必须设定新的最后期限。
为什么雇主设定截止日期
组织设置截止日期以切断他们为空缺职位考虑的申请数量。
他们给这份工作发布了足够的时间来获得足够的申请人，但没有太多时间，应用程序的数量超过了筛选这些应用程序的人。 如果快速填补职位至关重要，组织可能会设定比通常更短的期限。
截止日期减少了该组织聘请在截止日期前遇到麻烦的人的可能性。 如果有人未能及时提交申请，该组织不愿意为该人提供任何更多截止日期而错过。 用于衡量迟到的样本量是微乎其微的，但这是组织必须判断的。
在线应用如何确保及时
在线申请系统可以让申请人很容易地确保他们按时交付申请材料。 许多系统允许每个申请人通过招聘过程检查提交的申请的进度 。
如果招聘经理和人力资源部门的工作人员将这些信息保持在最新状态，那么他们就会收到更少的来自申请人的电话和电子邮件，以了解特定申请人在招聘过程中的地位。