在理想的世界中，您会在计划的最后一天前两周向公司发送辞职电子邮件。 但是，如果情况并非如此，并且您没有发出通知或不及时通知 ，那么您的经理立即打开并阅读您的辞职电子邮件信息尤为重要。
正确的主题行确保您的经理认识到您的电子邮件的重要性并立即阅读。
请在下面查看更多信息，了解何时适用于通过电子邮件辞职，什么包含在您的记录中，以及建议的辞职电子邮件主题行。
何时需要通过电子邮件辞职
如果完全有可能，你应该亲自辞去工作 。 尝试与你的经理预约一个安静，无压力的时间，并提前准备好你想说的话。 在您离开前提前两周通知被视为标准（并且您可能已被最初雇用时签署的雇佣合同条款所要求）。 与老板进行及时，主动的面对面交流有助于让他们对员工产生积极的印象。
但是，您可能更喜欢通过电子邮件辞职的原因很多。 即使您远程工作，最好尝试与您的经理通过电话谈论您的辞职情况，但在某些情况下，这是不可能的。
工作中可能会有不舒服的情况，您的主管可能只能通过电子邮件到达，或者您可能需要立即通知。 在这种情况下，请确保您的辞职电子邮件尽可能专业。
查看这些电子邮件主题行示例，以及关于如何通过电子邮件辞职的建议。
辞职电子邮件主题行示例
主题：辞职 - 你的名字
主题：辞职通知 - 您的姓名
主题：辞职立即生效 - 您的姓名
主题：辞职日期 - 您的姓名
主题：辞职至今日 - 你的名字
主题：待决辞职 - 你的名字
主题：辞职公告 - 您的姓名
主题：退休公告 - 您的姓名
请注意，每个例子（退休邮件除外）都使用“辞职”和您的名字。 这是故意的。 由于这两个元素都属于主题，毫无疑问，您的经理将会错过新闻 - 即使他或她每天收到数百封电子邮件。
什么包含在你的消息
你在辞职电子邮件中写的内容也很重要。 从一个正式的称呼开始，比如“亲爱的史密斯先生”。
即使你离开的原因并不完全是积极的，但始终保持专业的语调，并抵制做出负面评论的诱惑。 请记住，如果您之前与您的经理保持了良好的关系，并且您的工作表现非常强大，那么如果您留下良好的记录，他或她可能愿意为您将来作为参考。
一定要包括你最后的工作日期，并简要提及你辞职的原因。 如果您有离开的消极原因，请使用“追求新机会”等委婉说法。
如果您不立即离开，那么提供帮助来完成过渡总是很好的，并且/或者帮助培训您的替代品。 为了提高您的辞职声明的正面基调，请表达对在公司获得的机会和经验的赞赏，并尽可能提供几个例子。
使用专业关闭 ，例如“真诚”，然后是您的姓名和联系信息。
请记住，您的电子邮件辞职将成为公司永久记录的一部分。 确保它有礼貌，写得很好，没有语法和印刷错误。 你应该尽自己所能确保你的人力资源文件中的所有文件都是专业和积极的，从你的初次申请，求职信和简历到你的辞职信。
以最好的条件离职，始终符合你的最大利益。 你无法知道什么时候可能遇到以前的同事，或者以什么身份。 你想要做的最后一件事就是让他们有理由向潜在的或未来的雇主说你的坏话。
查看这些辞职是否适合辞职的提示。
电子邮件辞职消息示例
如果您不确定要在辞职电子邮件中写什么内容，请查看示例电子邮件消息，然后根据您的个人情况对其进行定制。 或者，使用告别信模板来帮助您编写自己的信。 无论哪种方式，以礼貌和专业的方式开展工作将有助于确保您被记住为公司的资产。
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