仔细审查封面信件可消除不合格的申请人
想知道在审核求职申请时应该引起注意的求职信红旗吗？ 求职信是求职者求职申请材料的重要组成部分。
当求职者申请工作时与简历一起发送，求职信会提高合格申请人的资格 - 或者不是。 聪明的求职者认识到求职信是一个机会，指出他们的技能和经验与工作岗位要求之间的联系。
你如何阅读求职信以及你想在有效的求职信中看到什么是我经常讨论的话题。 求职信对雇主很重要 。 对于申请人而言，这两者都是她的专业最好的一面，也是雇主消除工具的机会。
您的求职信评估可以快速消除不合格的申请人。 早些时候，我在 简历审查 期间为雇主指出了五个红旗。 这个话题非常受欢迎，我发表了五个 简历评论红旗 。 让我们来添加你的红旗集合：这些是你审查申请人的简历或其他工作申请材料附带的求职信时应该引起你注意的红旗 。
01没有求职信
一个聪明的候选人，不适合你的工作，不会花时间为你的评论制作简历封面信。 在大多数情况下，您的评论缺少一个将工作申请标记为垃圾邮件。
申请人知道，当他们很少有机会获得面试时，花时间和精力编写定制的信件是浪费他们的时间。 回顾他们的简历也是对你的浪费。
通过电子邮件发送的“请参阅附件简历” 类型的求职信不算。
02语法不好，标点符号，句子结构，注意细节
通常的抱怨是，我过分强调不重要的因素，而不是评估求职者的技能和经验。
不重要？ 我想不是。 申请人出示他或她的证书的专业性意味着很多。 而且，演示文稿的质量和准确性告诉我很多关于个性，工作习惯和对细节的关注，如果聘用，我可以期待申请人获得这些细节。
一个错字可能会让我烦恼。 但是，持续的错误，错误的公司名称，不正确的职位名称，明显来自另一来源的文本剪切和粘贴，语法错误和拼写错误的文字使整体印象变差。
当粗心的申请人与谨慎的申请人比较时，请选择那封求职信使她闪耀的专业人士。
03未能自定义职位发布的求职信
当定制求职信时，申请人有机会告诉你他们已经研究并理解你的公司和你的业务。 他们展示您的客户和产品的知识，并展示他们如何为您的组织和业务做出贡献。
当你阅读求职信时，你会注意到申请人写作风格的专业性和恰当性。 申请人在求职过程中的表现如何代表他将如何向客户和客户展示自己，一旦被聘用。
同样重要的是，求职信最不可能通过求职专业人员或其他支付帮助申请人在求职时呈现专业形象的其他人进行审核。
所以，在大多数情况下，你知道你正在评审的求职信是真实的交易。 在大多数情况下，或许只有配偶或朋友可能会将求职信一次性发出。
04未能解释恢复红旗
您可以查看求职信和简历，以创建合格候选人的短名单，并可能邀请您的公司进行面试。 申请人明白，为了获得面试机会，如果简历本身没有完成，求职信的目标就是减轻你可能遇到的任何明显的问题。
如果恢复红旗的原因不明，你不会再追求申请人。 你为什么？ 你有大部分职位的合格申请人。
警告：当雇主没有很多符合条件的申请人时，雇主常常忽略红旗。 相信我; 如果你不理会你的最佳判断，你会后悔的。
05未能遵循方向
这对于求职者来说可能看起来很苛刻，但你试图缩小竞争者的领域。 只有在您创建的用于指定合格申请人的小窗口内的申请人才值得花更多时间。
特别引人注目的是提供薪酬历史和当前薪资信息的问题 。 求职者认为，他们在提供这些信息时给予雇主不公平的优势。 他们错了。 如果他们不符合您在工作预算中宣传的职位，他们就没有资格。 这很简单。
如果申请人的工资要求超出您所在职位的可用美元，则不符合资格。 这封求职信可以为这些申请人做什么，让他们有机会解释他们为什么愿意并愿意支付比他们目前支付的报酬少的职位。 你可以考虑这些申请人。
原因可能包括： 改变职业领域，缺勤后重返工作岗位以抚养子女，渴望获得非管理角色，以及缺乏以前的责任职位。 当他们在求职信中解释他们的独特情况时，你可以考虑这些申请人。
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