招聘经理使用电话面试作为筛选求职者的工具。 在您提交邮寄或在线申请工作之后，您可能会收到雇主发来的一封电子邮件，要求您安排一次与他们进行初次电话面试的时间。
电话访谈是作为筛选访谈进行的，以确定哪些申请职位的候选人应该被邀请亲自面试。 电话面试通常也被雇主用作第一轮和第二轮面试 ，以节省面试时间，并将申请人池减少到最合适的工作候选人。
对于正在考虑担任高级职位或行政职位的外地候选人的雇主而言，这也是典型的第一步。 在这些情况下，最初的电话或Skype面试有助于招聘委员会决定是否应聘求职人员花费在面试中进行面试。
准备回答面试问题
当你被邀请参加电话面试时，重要的是花时间审查你将会被问到的典型的电话面试问题并准备答案。 你也可以有一个问题清单，询问面试官。
面试官会邀请你的问题总会在面试中出现，而没有问题的求职者有可能面临他们对竞争对手不感兴趣的风险。
你在面试中提出的问题与你回答的问题一样重要。
询问有问题的问题不仅表明了你对工作的热情，而且还让你决定这个职位实际上是否值得花费时间，精力和资源继续进行申请流程。
职业搜索需要大量的工作，如果您的电话采访显示公司文化或工作职责不适合您的才能和个性，那么不值得继续这一过程。
如果您在提交工作申请前花时间对雇主进行了深入研究，您还可以设计有关其组织的问题，证明您已经尽可能多地学习了关于他们的作业。 这表明了一个个人主动性，这将有助于让你从其他候选人中脱颖而出。
你只有几分钟时间提问。 因此，请选择一些与工作相关的面试问题 ，您在公司的潜在角色，以及您的背景和技能，在询问您是否有任何问题时做好准备。
面试电话询问面试官
- 你如何描述这个职位的责任？
- 你在雇用加入这家公司的人中寻找什么品质？
- 如果我被聘用，我将如何与您和您的部门进行互动？ 你的期望和你的成功措施是什么？
- 我如何获得关于我的工作如何满足这些期望的反馈？
- 你认为这项工作中最具挑战性的部分是什么？
- 为什么最后一个担任这个职位的人离开？
- 这个职位是谁报告的？
- 你如何描述公司文化 ？
- 典型的工作周是什么？ 预计加班吗？ 旅行怎么样？
- 您是否为医疗保健和牙科费用提供福利套餐？
- 你向雇主提供什么样的退休计划？
- 与公司一起晋升的机会是什么？
- 您是否为员工提供持续培训机会？
- 还有什么我可以告诉你我的资格？
- 我可以在您方便的时间安排面对面的面试吗？
- 如果我延长了工作机会，我多久可以开始工作？
- 你想要一份参考清单吗？
- 我什么时候可以期待收到你的消息？
- 还有其他问题我可以为你解答吗？
如何打动招聘经理
不是日常生活中的电话人？ 你不是一个人。 随着其他消息传递技术的发展，通过电话聊天很容易失败。 除此之外，电话采访打破了与招聘经理之间的一个简单的沟通渠道 - 即身体语言 - 而且对于许多受访者来说，你的处境很棘手。
为了最大限度地提高在电话面试中对招聘经理留下良好印象的机会，请记住以下提示 ：
- 练习，练习，练习。 与朋友进行模拟访谈 ，在你的脑海中提出你的问题和资格。
- 准备房间。 关掉来电等待，其他电话上的铃声，以及在采访过程中可能关闭的任何计时器或其他电子设备。
- 如果可能，请使用固定电话。 手机更有可能掉话或遇到技术困难。
- 把你的材料放在手边。 把你的简历，求职信，以及与你的技能相匹配的清单列在工作清单中，并将它们保持在你能看到的地方。
- 遵守适当的礼节。 面试期间不要吸烟，吃东西或嚼口香糖。 微笑，并明确表达你的答案，即使这意味着比平时慢得多。 做笔记。 在所有重要的方面，像在面试中一样进行自我。 你的表现将反映出努力。