它看起来像是你的应用程序在求职黑洞中消失了。 了解为什么公司回避与候选人分享招聘状态的原因，他们必须披露信息以及如何在申请过程中跟进。
通知求职者的法律要求
在大多数情况下，雇主没有法律要求通知申请人他们没有被录用。
然而，大多数人力资源专家认为，最佳实践表明，雇主的道德协议是通知所有申请人其地位。
如果不这样做，可能会阻止申请人考虑雇主寻找其他更合适的职位空缺，并可能会给申请人的同事留下不好的印象。 在许多行业中，申请人也是客户或潜在客户，大多数雇主都希望避免疏远他们的顾客。
以下是公司如何通知申请人的信息。
公司不通知申请人的原因
Usnews.com采访了公司领导和招聘经理，了解他们避免发送拒绝信的原因。 原因如下：
- 成交量：公司每个职位平均收到250份简历。 处理大量电子邮件已经很困难，更不用说每个人都会拒绝回复。
- 害怕起诉：拒绝函可能会带来法律诉讼，具体取决于其撰写方式。 从雇主的角度来看，最好不要发出任何信函，否则可能会引发潜在的诉讼风险。
- 不需要的沟通：来自具有联系信息（即姓名和电子邮件）的特定员工的拒绝信可能会引发申请人不需要的持续沟通，询问是否再次申请其他职位，或者对面试出错的位置进行反馈。 乘以250拒绝，这是一个麻烦的人力资源经理希望避免。
公司可能会延迟通知申请人的其他原因。 在某些情况下，公司可能会改变方向，并决定不再填补职位。 该帖子可能会从网站中删除，但通常情况下，公司不会通知申请人这些内部工作。 有时候，公司迟迟不会拒绝申请人，因为这个职位仍然是开放的。 该公司可能希望保持开放的选择。 公司可能会采访几个人，并向其中一人提供工作，但如果首选候选人不接受该职位，则拒绝所有申请人。
联邦政府通知要求
2009年，联邦政府制定了要求机构在筛选过程中通知应聘者其身份，作为其“端到端招聘倡议”的一部分。
在此过程中，通知必须至少进行四次 - 一旦收到申请，当评估申请时根据工作要求进行评估，当决定是否将候选人提交给选择官员，以及何时决定作出就业决定。
背景筛查和就业测试
根据背景筛选和就业测试拒绝申请人的雇主必须通知申请人，如果他们根据通过该过程获得的任何信息被拒绝。
公平信用报告法规定，候选人有权对其报告中包含的任何破坏性信息提出异议。 凯马特于2013年在集体诉讼中达成和解，以解决其未能通知并给予申请人充分机会回应负面背景调查的说法。
如何跟进
在申请工作时很难跟进。 许多雇主不会列出联系信息，电子邮件地址或电话号码。
您可以尝试在公司找到联系人，或者您可以等待。 面试后直接跟进比较容易，这样做总是一个好主意。 以下是关于如何跟进工作的信息和建议。
如果你面试的是某个职位，那么在面试时你总是可以询问公司的情况。 然后，在该时间段过后，您可以发送电子邮件或致电查询状态。 你可能得不到回应，但至少你会跟进。