下面，了解更多关于FCRA的信息，以及它如何影响雇主进行的任何背景调查。 同时请阅读以下有关背景调查的更多一般信息，以及与背景调查相关的权利。
公平信用报告法（FCRA）是什么？
公平信用报告法（FCRA）是旨在促进公平，准确和私人背景调查和其他消费者报告的联邦立法。 FCRA负责收集和使用消费者信用信息。
什么是背景检查？
背景检查是对某人记录的审查。 这些报告可能包括信用检查，驾驶记录，犯罪背景信息以及显示员工历史的其他文件。
雇主对求职者进行背景调查。 通常情况下，他们只对申请流程中相关人员进行检查。 背景检查可帮助雇主验证求职者分享的信息。
有时雇主会使用第三方进行背景调查。 当他们这样做时，他们必须遵守FCRA的规定。
以下是背景检查类型的列表：
公平信用报告法（FCRA）和就业
FCRA塑造雇主可以要求，接收和使用来自第三方的背景调查的方式。
在雇用新员工的情况下，在审查任何消费者报告之前，雇主都会受到某些期望和法律的约束。
在雇主得到消费者报告以供雇用之前，他们必须以书面形式通知您并获得您的书面同意。
如果雇主因为您的举报而决定不雇用您，他们必须向您提供一份不利前行为披露，其中包括报告副本和权利副本。
然后他们必须通知您，他们决定不雇佣您并让您知道消费者报告机构的名称和地址以及您对报告提出异议的权利。
一个人也有权以他或她的名义记录所有记录，并且可以随时披露他们的档案。 他或她可以要求信用评分，纠纷不准确或混淆，或向侵犯其权利的公司寻求损害赔偿。
FCRA和州法律
虽然FCRA是联邦法律，但许多州在消费者报告方面都有自己的法律。 因此，根据国家管辖权的不同，一个人可能拥有更多的国家法律的权利。
非法使用背景检查
雇主不能使用背景检查来区分。 雇佣歧视是指雇主根据种族，国籍，性别，宗教信仰，残疾，基因信息或年龄作出雇佣决定。
如果您怀疑雇主的背景调查已被歧视性使用，请联系平等就业机会委员会（EEOC）。
我可以拒绝背景检查吗？
在招聘过程中，背景调查在雇主中变得越来越普遍。 虽然你可以拒绝背景调查，但雇主可能会因此选择不雇用你。
但是，如果您在流程的早期（例如初次面试时）要求您填写背景调查信息，并且对此感到不舒服，您可以随时询问您是否可以在面试后填写表格。 一旦你和雇主都决定你是否在招聘过程中前进，你可以要求填写。 但是请记住，雇主可以拒绝该请求。
一般来说，在求职过程中准备大量的背景搜索请求。
准备进行背景检查
你准备好让雇主检查你的背景吗？
如果您正在寻找工作，最好了解您记录中可能存在的任何红旗，以便您可以计划如何处理这些红旗。 准备就业背景调查的最好方法是提前了解雇主可能找到的信息。 阅读这里了解如何为背景检查做好准备。