加班费如何处理？
谁有资格加班？
根据公平劳工标准法案 （FLSA），员工分为两组：免税和非豁免员工。
无论员工工作多少小时， 免税员工都会领取薪水并且不会获得加班费。 要获得这种分类，这些员工的工作职责必须符合严格的标准，包括管理或专业工作。
所有其他员工都被列为非豁免员工，这意味着他们必须遵守公平劳工标准法，并有资格获得加班费。 加班费开始于员工在一项工作中工作超过40小时，并且在某些州（阿拉斯加州，加利福尼亚州和内华达州）每天工作8小时以上，或者在科罗拉多州工作12小时。
除了这四个州之外的所有州，加班都是每周计算一次。 因此，在周一工作10小时和接下来的4天工作7小时的员工在保持40小时标准的州内不被视为加班加点。
另外，雇主可以将连续7天定义为工作周，每天由24小时组成。
虽然大多数企业在一个日历周内运营，但如果企业想要在周三到周二的薪水期间运营，他们可以。
你可以放弃加班费的权利吗？
这个问题的答案是否定的。 我们举一个极端的例子。 你一整天都在电子表格上工作，而忽略了随着时间的推移保存你的工作。
在凌晨4点30分，发生停电，您将失去所有工作。 这显然是你的错，你的老板对你没有保存电子表格感到愤怒。
明天上午8点开会。为了完成文件，你必须至少停留五个小时，把时间定在每周45个小时。 即使加班的原因是100％，您的公司仍然需要为您支付五个小时的加班费。 他们当然可以解雇你 ，但是直到他们付钱给你。
关于补偿时间呢？
在上述情况下， 存在另一个选项，那就是补偿时间 。 如果您在周四晚些时候停留五个小时才能完成项目，只要您在同一个工作周内完成，您的老板可以给您补偿时间以代替加班。 所以，如果你在星期五只工作三个小时，并且你的总时数不超过40，那么这是避免加班费的可能解决方案。
不可能的是，你在一个工作周内工作45小时，而下一个工作时间只有35小时，以避免加班费。 这对私营企业来说是非法的。 雇员是否同意这一点并不重要。
非豁免员工也不能免费工作。 无论是谁的想法，他们都必须为所有工作时间付款。
有没有例外？
据劳工部 （DOL）称，在特殊情况下，这些加班规定的一些例外适用于警察和消防员以及医院和养老院的雇员。 如果这些工作存在于您的工作场所，您将需要进一步检查DOL的加班情况。
所有州都受到联邦最低标准的限制，但是你的州可能更具限制性。 如果您正在为您的业务做出决定， 请与您的雇佣律师仔细核对一下 。 你不想意外违反FLSA的规定。
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