在你失去你的想法后寻找新工作的提示
尽管获得粉红色的滑动肯定会是一个压力很大的时间，但如果你将自己的反应分解为一口大小的步骤，你会发现它不必像第一次看起来那样压倒一切。
这里有一些关于如何在射击后开始寻找工作的提示。
被解雇后8招聘
1.首先，排列你的盟友，或者那些能够对你的员工的生产力和价值给予积极见证的人。 如果您在开除之前与其他组织有过良好的工作经验，请让过去的主管和其他同事为您提供建议。 找出您最近的雇主中的人员，他们可以强调您在终止时做出的关键贡献。 在识别潜在参考时，请考虑您部门的同事，接口部门的经理，客户和其他利益相关方。 以下是如何要求参考 。
2.询问您的参考资料，以提供关于LinkedIn的建议或书面形式。 通过吸引雇主对这种积极信息的关注，你可以抵消一些对你的解雇的消极看法。
尽可能在网络或与工作应用程序共享这些建议。
3，创建或更新您的投资组合，如果您处于报告，电子表格，PowerPoint幻灯片，赠款建议，图形设计，网页或计算机程序等工作样本展示的领域。 向雇主展示令人印象深刻的工作产品的证据可以抵消一些关于您的解雇的消极看法。
4.直截了当地讲述你在上一份工作中的表现以及周围环境的情况。 然后，练习告诉咨询员，导师或其他值得信赖的知己。 避免贬低过去的雇主或任何员工。 确定工作中的具体成就以及使您获得成功的技能。 准备简明地将您表现不佳的特定领域与您的表现联系起来。 如果可能，请突出显示对您的目标工作无关紧要的区域，或强调自开火以来您已采取措施加强的区域。 以下是如何回答面试被解雇的问题 。 此外，请注意雇主可以 - 也不能 - 对被解雇的员工说 。
5，你应该抓住机会反思你的职业道路时，终止工作。 你的解雇原因是你的雇主和那位主管所独有的，还是表明你的职业不适合你的长处和性格？ 如果后者是真的，那么在新领域工作可能会更容易。 例如，如果您因销售工作而被解雇，因为您没有足够的新客户，但尽管如此，您在客户服务方面表现优异，您现在可能将目标锁定在销售或客户服务职位。
6.请记住，解雇也可能意味着你的职业发生根本变化的时间，可能需要额外的教育，培训或修饰。 如果你参加课程，研讨会，在新领域做实习或自由职业工作，那么当雇主评估你的背景时，这种新体验可能会成为更多关注的焦点，而不是最后一次失败的工作。
7.记住，通过朋友，同伴教友，邻居，专业同事和大学校友的联谊在射击后将比以往更加重要。 这些联系人更倾向于听取你的解雇细节，而不是广大雇主。 如果他们仍然认为自己可以增加员工的价值，那么他们可能愿意在雇主或通过他们的联系方式为您提供支持。
这里有网络技巧，可以帮助您最好地利用您的网络 。
8.如果终止尚未最终确定，请考虑辞职并与您的雇主讨论这种可能性。 您可以提取推荐信以换取安静的离开。 也有可能你可以推迟你的辞职，以便在仍然工作的同时购买一些额外的时间来找工作。 确保你咨询你的失业办公室，并评估辞职可能对你的失业救济带来的影响 。
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