以下是如何通过电话筛选潜在的候选人
手机屏幕允许雇主确定候选人的资格，经历，工作场所偏好和薪水需求是否与职位和组织一致。
手机屏幕节省了管理时间（并且在使用招聘团队访问未来员工 - 员工时间的组织中）并排除了不可能的候选人。
虽然我建议为每个职位开发定制的手机屏幕问题，但这些手机屏幕最佳实践将指导您。
你想在电话屏幕上询问足够的问题，以确定该人是否是可行的候选人。 请记住，您已经筛选了许多简历和应用程序，以提供您的短名单申请人有资格获得手机屏幕。
在您的招聘过程中 ，您将通过电话筛选的申请人应该是您的最佳前景。
对在电话屏幕上应该能够期望的候选人感兴趣？ 看到我推荐的手机屏幕问题。
有效的电话采访的示例问题
候选人姓名：____________________________________________
今天的日期：______________简历附件：是___否___
职位头衔/地点：________________________________________
特定位置的初始电话采访
制定一个问题，评估候选人在招聘岗位上的经历。 （例如：你有多少年的库存管理经验？）
响应：
制定一个问题，评估考生的具体需求经验。 （例如：告诉我你的经验，库存超过五十万个零件。）
响应：
制定一个问题，评估考生的具体需求经验。 （例如：告诉我您使用电脑化库存控制系统的经验。）
响应：
描述你的教育背景和经验。
响应：
不是限制你或者承诺给你某个美元的数字，但是你现在考虑接受另一个职位的最低工资是多少？
响应：
你是否愿意同意进行药物测试 ， 犯罪背景检查 ， 参考检查 ，教育背景调查以及其他适合该职位的人员？ 是__________否___________
如果候选人对这些问题的回答满足电话采访者的要求，则继续进行面试。 如果不是，告诉候选人你有其他候选人似乎有证书和经验，更符合职位的期望。 结束电话采访，感谢您花时间申请。
在电话采访中了解过去的公司和工作
您上次在收入和员工方面工作的组织的规模是多少？
响应：
该组织的主要产品和市场是什么？
响应：
如果该人员有报告人员，有多少人直接向您报告 - 他们的头衔是什么？
响应：
如果候选人目前没有工作，您为什么以及什么时候离开了最近的职位？
响应：
自从离开最近的职位后，你是如何度过这段时间的？
响应：