什么是ESOP及其优点？

ESOP是对勤奋，忠诚员工的礼物吗？

员工持股计划（或ESOP）是许多公司为其员工提供的一项颇受欢迎的好处。 拥有公司份额，无需个人成本，是与长期就业相关的众多福利之一，也是员工选择加入组织的原因之一。

什么是ESOP？

ESOP或员工持股计划是公司员工的福利或退休计划 。

• 员工收到公司股票的普通股作为在公司工作的福利。
• 所有员工在经过一段时间后都有资格参加ESOP。 根据计划的不同，ESOP通常在员工被聘用后大约一到两年内开始工作。
• 向每位员工提供的股份数量由公司设定的公式确定。 此公式各不相同，可能基于薪酬等级，工作时间或类似因素。

给员工的礼物

大多数情况下，ESOP的成立是为了让一家成功，密切持有的私营公司的所有者为其拥有的部分股份获得流动性提供机会。 在某些情况下，ESOP允许公司借入税前资金借钱购买财产或其他资产（如新设备）。

对于ESPOs来说，这些股票的价格是基于企业的现金流量进行保守估价的，所以它对公司实际价值的估值很低。

这使ESOP成为股东给员工的礼物。 这就是为什么你会经常听到媒体宣布ESOP说雇主'把公司给了员工'。

良好表现的奖励

企业建立ESOP的另一个原因是它以有意义的方式激励和奖励员工。

毕竟，公司员工的辛勤工作对过去以及业务的持续增长和成功做出了重大贡献。 聪明的企业主知道这一点，并希望让员工快乐。 他们也知道拥有公司股票是留在公司的动机，这可以减少员工流失。

ESOP的真正价值

从公司所有者的角度考虑ESOP时，您必须认识到，几乎任何其他决定价值的方法都会以较高的销售价格对公司进行估值。

例如，在大多数情况下，出售该公司将为股东带来无论市场将承受的情况。 这意味着出售给出价最高的成功公司可以为业主提供20倍（或更多）的ESOP估值。

如果采购公司或个人决定转移业务，将公司与其他业务合并或裁员冗员，这种方法会对员工造成干扰。 换句话说，只要公司仍然成功，ESOP为员工提供最大的稳定性。

就业结束后ESOP会发生什么？

对员工来说最重要的是，他们在ESOP中获得股份而不需要付钱。

当员工离开公司时，无论是在别处工作还是退休，他们都会收到他们的股票。 反过来，公司需要以公平的市场价值从员工那里购回股票。