无论您的公司是谨慎地管理资源还是努力应对销售下滑，答案取决于经济环境和您对公司的价值。 在艰难的经济时期，你可以要求加薪 - 你甚至可能会得到加薪 - 但你的询问准备必须彻底，并告知你的价值。
甚至不要考虑在与您的经理进行每周一对一的会议上要求加薪。 特别是当金钱紧张时，准备工作至关重要。 不要吹你六个月的机会要求加薪。
如果他们被搁置了会怎样？
如果加薪被搁置，请记住，当你要求加薪时，你看起来像是不是团队球员。 您还可以收到自动调整费用，因为薪水冻结可以让您的经理避免考虑个人请求。
贵公司可能会合法地努力平等对待员工，如果公司将其最佳员工付给公司，这是一种短视策略，但这是一些公司经常采用的策略。
特别是如果您的公司遇到任何麻烦或者裁员，无论您的情况如何，您可能需要等待几个月才能要求加薪。 随着贵公司前景的改善，您的成功机会将会抬头。
但是，如果贵公司只是谨慎行事，那么公司最优秀的员工可能会有加薪的机会。
增加潜在薪酬的步骤
当你要求加薪的时候，经过验证的真实情况会继续发挥作用。 即使在困难时期，您也可以根据市场支付给员工的工资和责任来调查薪水。
如果你是一个突出贡献者，而且你的市场报酬很低，那么你有加薪的情况。
如果您遇到任何这些工作事件，要求加薪是合理的和预期的。 事实上，当你接受新的职位或职责时，你的公司可能会为你提供加薪。
- 你被提升到更高层次的位置 。
- 你承担了新的和实质性的责任，这并不一定意味着更多的工作。 在裁员和替代员工的负面决定的时候 ，每个人都在做更多的工作。
- 您监督的报告员工数量增加了，从而拓宽了您的责任范围。
- 你接管了你曾经参与过的项目的领导工作。
如果没有合格的工作活动，您可能需要为困难的经济环境提供这些额外薪酬提升的想法。
- 列出您为公司完成的目标。 确定他们的成就如何帮助公司。 记录你的贡献 。 在可能的情况下尽可能提供可测量和可见的贡献。
如果您是新业务的王牌开发人员，销售专业人士，超越所有竞争对手的产品开发人员，或者为公司节省了10万美元成本的员工，即使在艰难时期，您也有资格获得加薪。 你的公司不想破坏你的动机，或者失去你的竞争对手，但你需要加薪。
- 请求额外的责任并记录您在实现这些过程中的成功。 这是一个较长期的战略，因为你必须首先展示成功。 但是，根据你增加的贡献的价值，你的公司可能会决定给你加薪。
- 认真看待你的工作方式和沟通风格。 你是否实现了无法测量和未传达的公司收益？ 不要假定人们注意到。 你可能需要在工作中提高你的知名度 ，并提高你的贡献的可见度，而不是讨厌的，但是要帮助你的经理舒服地加薪。
如何要求增长 - 即使在艰难时期
你需要一个策略来要求提高 - 一个好的策略，但特别是现在。
- 与你的直属上司召开会议，讨论你的报酬。 你不会想要埋伏这个人。 如果主管没有准备和你讨论加薪问题，那么在会议上什么都不会发生。 你的老板会希望与人力资源部门的工作人员和他自己的行业人士一起进行研究。
- 你可能想和一位好朋友或家人一起排练你的音调。 参加会议，您会看到一小段您想要查明您的价值的项目符号。 确保你准备好通过例子和数字来提升你的价值。
- 准备参加会议来证明您为公司增加的价值。 没有其他事情了，特别是当薪水增加稀缺时。 分享您的文档和您的贡献。 会议的基调应该是对话式的，而不是对抗性的。
- 千万不要犯这样的错误，即如果你没有得到加薪，你会离开公司的可能性会威胁到你的老板。 在这种情况下，加薪只会在贵公司绝望的情况下发生。 但你的老板永远不会原谅你。 你的公司也不会计划你未来的存在。 您的贡献不被长期信任。 你会烧毁你的桥梁。
- 同时，认识到你添加的价值，如果你现在的公司不能奖励你的价值，找一家公司。
在艰难的经济环境中，你可以要求加薪。 如果你决定问，准备好支持你添加到公司的价值。 经济时代艰难时，别无其他。