提供这些组件来吸引和留住最好的员工
雇主选择提供全面的员工福利计划来吸引和留住员工。 除了具有竞争力的薪酬外 ，员工福利计划是员工总薪酬计划的一个标准 - 也是预期的一部分。
较小的雇主倾向于在员工福利计划中提供较少的组件 - 有时甚至没有任何福利。 但是，大多数大公司和几乎所有公共部门政府雇主都提供广泛的员工福利待遇。
正在成长壮大的小型企业需要对员工福利进行仔细的分阶段进行计划，以便随着您的成长，您将继续吸引和留住进一步发展和扩张所需的人才。 随着资源允许，雇主可以扩大这一员工福利计划。
凭借您从您的福利中获得最大收益中列出的几乎无尽的各种潜在员工福利？ ，雇主可以根据员工的需求定制员工福利待遇 。
这些是有吸引力的员工福利计划的组成部分 。 没有任何法律要求雇主提供这些自愿员工福利。 但是，为什么你可能会遇到很多有关招聘，保留和员工满意度的常识 。
01 健康保险是全面的员工福利计划的基础
当理想的候选人选择就业机会时，健康保险将雇主标记为选择的雇主 。 如果您目前只能提供一项员工福利，那么为员工及其家属提供健康保险。 他们会很感激。
02 带薪休假
如果没有雇主支付工作时间，没有全面的员工福利待遇是完整的。 作为员工福利一揽子计划的一部分，雇主提供各种付费休假选项。
雇主提供不同的日子，这些日子以对雇主和雇员有意义的方式分类。 定期出现在员工福利计划中的带薪休假类型包括：
由于原因包括简单性，缺乏员工解雇休假的愿望以及像智能成年人那样对待员工的愿望，越来越多的雇主正在采用带薪休假政策，以消除单独的带薪休假等级，如度假 。
03 短期伤残保险提高福利
它为无法短期工作的员工提供重要的保护。 您将希望将短期伤残保险纳入您的员工福利计划。
04 长期伤残保险为员工提供安全网
长期伤残保险 （LTD）是一项保险，在员工长期因疾病，受伤或意外而无法工作的情况下，可以保护员工免受收入损失。
一些估计表明，长期残疾的普通员工错过了2.5年的工作。 其他人估计，一名员工有五分之一的机会成为残疾人，无法工作一段时间。
长期伤残保险是员工福利计划中最重要的组成部分之一。
05牙科保险是员工福利计划的组成部分
牙医保险通常由雇主的医疗保险公司以降低的费率提供。 考虑将牙科保险作为有吸引力的员工福利计划的一部分。
06远景保险
视力保险支付员工进行定期视力检查并支付矫正设备费用的一定比例。
视力保险是员工福利计划的理想组成部分，有时可通过您的健康福利提供者保险计划获得。
07 人寿保险为雇主提供的雇员福利增值
08 401（k）或其他雇员退休计划
根据Watson Wyatt Worldwide的研究，在人力资本优势：21人管理实践中你的公司必须实施（或避免）最大化股东价值的相关研究中 ，那些强调更好员工福利的公司必须打包并使用它们来吸引和留住高素质员工他们的底线增加了7.3％的额外利润。 在有吸引力的员工福利计划中查找更多关于401（k）的内容。
09 医疗保健灵活支出账户（FSA）
FSA计划允许员工用税前美元支付某些未退还的医疗保健和受抚养人护理费用。 Flex计划是员工福利计划的理想部分。
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