当你决定辞职时 ，你需要采取一些步骤来确保你以专业，礼貌的方式离开。 您还需要确保您了解如何获得最终薪水，福利，退休金计划等。
请阅读下面的12步清单，您可以在决定辞职时使用该清单。 遵循这些步骤，以便让您的工作尽可能地保持最佳状态。
01 提交您的辞职
02 告诉你的老板
在告诉其他人之前告诉你的老板你辞职几乎总是一个好主意。 这里有关于当你退出工作或当你向老板写下辞职信时应该说些什么的信息。 还请阅读您辞职时期望从主管听到的内容。
03 写下辞职信
即使你已经告诉你的老板你辞职，你仍然应该写一封辞职信。 在写一封辞职信时 ，重要的是保持信函尽可能简单，简短和重点突出。 它也应该是积极的。 在这里阅读关于如何撰写专业和有礼貌的辞职信的提示。
04 安排你的最后一天工作
当你辞职时，你需要与你的主管讨论你的就业结束日期。 提供两周通知是典型的; 但是，您的雇主可能会要求您立即终止工作或要求您停留超过两周。 这是一封示范辞职信，说明你将工作的最后一天。
05 找出什么时候你会得到你最后的薪水
确保你知道什么时候辞职时你会收到最后一次工资。 以下是有关您何时可能会收到最后一次工资单的信息，您将如何收到该信息以及询问此信息的人员。
06 检查员工福利资格
当您辞职时，您可能有资格获得特定的工作福利。 查看这份与就业有关的福利清单，并阅读关于向您的办公室询问这些信息的信息。
07检查未使用的假期和病假工资
您离开工作岗位时，可能有权获得累积假期，病假工资或其他形式的未使用假期。 务必与您的人力资源办公室交谈，以获取有关可能欠您的信息。
08 了解健康保险资格（COBRA）
COBRA（统一综合预算调节法案）使得失去健康福利的员工及其家属可以选择在有限的时间段内继续提供由其团体健康计划提供的团体健康福利。 请阅读此处以获取有关COBRA的更多信息，以及您在辞职后如何能够使用COBRA。
09 养老金计划的转移或分配/ 401K
如果您正在参与设定的福利计划，您的福利将从退休年龄开始。 您可能可以将该值转换为另一个计划。 另一方面，如果您参加401（k），利润分享或其他类型的设定提存计划 ，则您的计划可能会在您离开公司时为您提供一次性退休金分配。 请阅读此处了解更多有关您可能拥有的不同计划类型的信息，以及您可能在辞职后如何维护这些计划。
10 获取参考
在离开工作之前，一定要收到前雇主的推荐信。 另外请记住，可能有些人不想要求参考 ，特别是如果您不与老板保持良好的合作关系。 请阅读此处了解如何索取参考信函的提示。
11 确定失业资格
在大多数情况下，辞职的工人没有资格失业。 但是，如果您为了正当理由离开，您可能可以收集失业救济金。 请阅读此处以获取更多关于失业情况的信息，以及何时可能有资格获得失业信息
12获得劳动法的帮助
美国劳工部和州劳动局可以帮助您了解与就业有关的法律，法规和合规信息。 请阅读此处以获取更多有关劳工部工作情况的信息，以及在您辞职时如何获得劳工部的帮助。