何时 - 何时不 - 跟雇主跟进
此外，如果您在招聘过程中采取额外步骤是有道理的，那么在发送简历后如何最好地跟进这些问题会有很好的建议。
August Communications Consulting的老板Chris Dittus告诉我：“作为一名多年来收到成千上万份简历的人力资源专业人士，我可以告诉你，你的问题没有”一刀切“的答案（不幸！）。在这些过程中发挥着无数的变数，每个组织都有些不同，不可能知道你是否会浪费你的时间跟随你发送的简历，以回应你的工作发布 ，或者如果它是那个让你比另一个候选人略胜一筹。“
这取决于
所以，一般来说，答案是这取决于（我从几位专家那里听说过）。 这取决于你如何申请，如果你有或可以找到一个联系人，以及你想要这份工作 - 你付出了多少努力？ 以下是关于追踪何时可以提供帮助的一些建议。
Jason Alba，JibberJobber
我认为这取决于（是不是你从MBA听到的典型回答？）。
你是如何在第一时间把你的简历发给他们的？ 您的唯一联系人是否通过他们的工作页面在线？ 或者你已经联网了吗？ 我会尝试联络我的方式。
你应该跟进你的简历
伊丽莎白西得乐，西北互助金融网招聘总监
提交简历后，应聘者应通过电话或电子邮件跟进（除非另有建议不要）。
它表现出热情和抱负，并可以区分候选人。
August Communications Consulting的老板Chris Dittus
如果您还没有收到公司的任何内容，那么在提交简历后的一两周内发送电子邮件或信件当然是适当的。 但是，如果您在提交简历后几个星期后收到一封电子邮件或信函后没有收到任何回复，我不会再投入额外的能量在这个特定的机会。
工作场所专家Liz Ryan; 网络专家; BusinessWeek.com专栏作家
你必须跟进。 礼貌的电子邮件，加强你对工作的强烈兴趣。 不太频繁的电话来检查你的简历的状态。 每一天，我都会听到那些因为留在案子而得到工作的人。
Nathan North，hrConsultant - hrLoop，Inc. - 创始人
如果您正在追求一份您特别想要的工作，然后写信，致电或发送电子邮件给招聘经理。
Asi Burak，业主，ImpactGames首席产品官
从我的角度来看（作为雇主），我绝对会更喜欢1-2周后的电子邮件追踪 - 简历可能会丢失一堆。 这也是发件人添加更多信息的机会，并且更加具体。
在许多情况下，具体和相关的沟通比任何事情都更有效。
Andrew Magliochetti CCIM，Helios Realty＆Development LLC的所有者和负责人
给联系人写一个简短的手写说明会有很长的路要走，并使你与其他人不同。 它显示你实际花了超过两秒钟的时间写一封电子邮件 - 一个电话有点过于侵入/挑衅。
销售工作跟进
有一次我绝对需要跟进，我一再听到你是在申请销售工作。 TwoLeftHands.Net的创始人Scott Winterton表示：“我认为使用Linkedin和/或电话跟踪工作查询绝对是一个好主意。另外，在销售方面，最好是在求职信中积极主动当你打算打电话给他/她时，让联系人知道，根据我自己的经验，我发现他们有时会回复'那段时间不行，但你为什么不试试我...'现在你有招聘经理的邀请给他/她打电话！“
你不应该跟进
人力资源专家Susan Heathfield
并不是所有的雇主都会这样认为，但我讨厌除了让你注意到申请人之外绝对没有其他目的的钓鱼电话。 不知道有多少人每周给我打电话，看看我是否收到他们的简历？ 很多 - 只有我很少回电的人。 这是一个让你留下持久不好印象的绝佳机会。 钓鱼注意力的电话通常很少帮助，并且通常会让你感到痛苦。
Giselle Feijo，人力资源经理
作为人力资源经理，我真的不喜欢申请人打电话跟进申请状态。 那么，申请的“地位”是我将继续跟随 - 申请人是合格的。
底线，人力资源经理非常忙碌。 没有人赞赏被不重要的电话不断打断，以检查是否收到简历。 如果申请人无法抵制联系人力资源经理的冲动，请以书面形式（电子邮件，卡片）进行，以免侵入。 如果你没有听到，请继续前进。
Sheilah Etheridge，中小企业管理所有人：管理和会计顾问
如果您发送了简历并且没有收到任何消息，请继续。
如何在发送简历后跟进
跟踪的首选方法是电子邮件或LinkedIn ，并且大多数响应者建议在发送简历后等待一到两周。 笔记也被认为是将自己与竞争对手区分开来的好方法。 阅读关于如何跟进和审查样本跟进信函。