招聘过程始于公司发布工作并开始接受该工作的申请。 在招聘过程之后，审查提交的申请（可能由申请人跟踪系统处理 ，然后由招聘经理审核）。
接下来，一部分申请人将被邀请参加面试过程 ，这可能包括一次，两次或多次面试（有些可能是电话，Skype或Zoom访谈以及其他面对面访谈）。 如果公司接到邀请您进行视频采访，确认他们更喜欢使用哪种视频会议软件或应用程序，请安排您的面试时间，以确保您拥有无缝互联网，并确保您可以访问私人位置。 如果您不经常使用，请提前测试视频聊天程序。
第一次面试后，他们通常会让你知道接下来会发生什么。 如果是通过电话，他们可能会希望您亲自进行第二次面试。 如果你亲自见面，他们应该通知你接下来会发生什么，另一个会议或决定。
下一步对求职者来说可能是最令人沮丧的，那就是最后一次面试和求职或拒绝之间的等待期。
平均获得工作的时间
从面试到工作的时间不尽相同。 对于大学毕业生来说，全国大学和雇主协会（NACE） 招聘基准调查报告指出，雇用新毕业生的雇主平均可能需要两周的时间才能在面试后提供工作机会。
从招聘到接受也是两周左右。
但是，这是就业市场的一个部门的平均水平。 对于其他人来说，在面试24到48小时内收到了优惠，或者招聘过程拖了好几个星期。 不幸的是，有些雇主甚至在面试过他们之后也不会让这些或那种候选人知道。
为什么等待？
雇主可能不会立即给你提供工作机会的原因有很多。 首先，他或她可能会有更多的候选人面试。 根据调度和候选人数量，这部分过程可能需要一段时间。
即使雇主想雇用你，他或她也可能需要先进行各种检查，包括背景或信用检查 。 招聘经理也可能会检查你的参考资料 ，或者事实检查你的简历。 雇主也可能需要花时间来制定一份工作机会套餐 。
另一个可能导致您的工作延迟的障碍可能是正式的人力资源流程，这需要人力资源代表签署雇佣流程中的多个步骤。 根据公司内部的问题（这可能是由于管理层的变化，预算或关于腾空岗位的人员的变化），工作开放本身也可能会延迟或重新考虑。
最后，招聘经理也可能只是忙于其他项目，并且可能不会将这个招聘过程作为优先事项（如同求职者听到的那样令人沮丧）。
你在等什么？
不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。 尽管这份工作看起来很完美，但对其他空缺职位继续申请和面试是一个不错的主意。 面试结束后，你也可以制定一份关于如何跟公司进行跟进的计划。
采访后续
面试后你应该立即做一件事，发送感谢信或电子邮件给面试你的人。 然后你开始等待比赛。 如果这个过程看起来像是一直持续下去，那么有一些指导方针需要遵循。
如果10-14天过去了，而且您还没有收到雇主的回信，您可以考虑再次通过电子邮件或电话进行礼貌检查。
计划扩大你在面试中讨论的内容或在简历中提及的内容，这是提醒招聘经理你是谁以及为什么你非常适合担任这个职位的好方法。 以下是面试后如何跟进的更多建议。
关于 跟进的 更多信息 ： 面试后跟进电话的提示