3 Workplace Woes女性体验关于如何解决这些问题的信息
职场平等是一场漫长的斗争。 虽然过去五十年来妇女经历了巨大的进步，但在一些工作场所和行业仍然存在公平的薪水和有害的性别歧视时，雇主还有更多事情要做。
而且，或许更重要的是，办公室性别歧视的日常肇事者并不一定是那些刻板印象的男性高管。
为什么这很重要？ 由于麦肯锡咨询公司最近的研究，长远来看，这不仅有利于这些女性及其家庭， 而且对经济的底线和整体健康也有好处。
通过与Recruiter.com和Toluna Quicksurveys的合作，1,000 Dreams基金会调查了1,000多名年龄在18-35岁的女性关于她们工作场所的困境。 虽然有些调查结果是可以预料的，但其中很多都令人惊讶。
这里是Gen Z和千禧年女性晋升的最重要的办公障碍，包括如何缓解这些工作场所困境的建议。
祸害1：工资差距是一个棘手的问题，许多雇主和雇员都不知情。
性别工资差距背后的数学问题并未得到普遍接受。 虽然共同的做法是女性赚取美元80美分，但一些经济学专家反驳说，这一数字忽略了其他重要变量，例如所涉及的行业和工作时间。
事实上，工资差异的很大一部分可能不是来自恶意而是无知。 员工必须知道自己的价值，雇主必须知道其他公司支付类似熟练员工的薪水。 教育和经验等因素对任何男性或女性的适当报酬均有影响。
由于诸如Glassdoor和LinkedIn等资源，确定这个数字是非常容易的。 员工，无论是前瞻性的还是现任的员工，都应该检查薪酬表，了解其他公司相关职位人员的薪酬和背景。
知道你的技能支付人员，并有足够的信心要求（或要求）你的价值 - 特别是一旦你有数据在你身边。
至于雇主，如果你不愿意提供有竞争力的工资，你应该知道你可能会失去优秀的申请人，甚至是长期雇员。 互联网，在这个意义上，不是你的朋友。 工资是透明的。 因此，您可以选择合适的 优惠和促销活动 ，否则您将关闭您最令人垂涎的应聘者。
也就是说，超过58％的受访者表示，他们的目标是追逐自己的梦想，而不是薪水。 因此，如果贵公司缺乏融资，但可以提供独特而有意义的工作 ，女性员工可以就工资进行谈判以换取令人兴奋的工作机会。
解决方案：女性必须倡导自己的职业成长。
谈判工资是棘手的。 对于新员工来说，很难充分利用工作机会中的灵活性。
对于现有员工来说，总是觉得要求晋升或升职的时间是错误的。
如上所述，第一步是自我教育，其次是自我改善。 了解你所在领域的其他人是否付钱。 然后着手证明你不仅和那些人一样有价值，更是如此。 扩展并展示您的技能组合，以便您的管理人员可以清楚地看到您是公司资产。
当你提出晋升或加薪的话题时，你已经确立了 - 没有说一句话 - 为什么你应该得到它。
从工作场所导师那里获得见解也非常有用。 高层次的员工可以为职业发展提供关键指导，特别是如果他们之前持有类似于您的职位。 他们可能会就如何在晋升和加薪方面接触某些同事提供非常宝贵的建议。
导师也可能会选择为你提供支持 ，为你的信誉和潜力提供保证。
祸害2：工作场所的欺负可以破坏公司士气，驱走优秀员工。
据收集的数据显示，近四分之一的女性经历过职场欺凌 ，性别歧视和/或骚扰 。 根据我们的研究，或许更有意思的是，肇事者更可能是同乡女性。
有几十个原因可以解释为什么一名员工可能会对另一名员工采取武力。 但可以肯定的是，这种行为是不适当的，并且会造成损害。
如何结束它？ 你首先必须首先识别它，而这并不总是那么容易。 早期的迹象最好的形容是，当某人正在积极地寻求破坏工作场所的同事时，无论是公开的还是背后的人。
例如，有人故意在会议上让你看起来很糟糕吗？ 或者你从其他同事那里听说过一个人正在质疑你对一个项目的权威吗？ 这种颠覆行为起步缓慢，但如果不注意并正面解决问题，可能会继续增长。
对于管理者来说，对员工的争吵视而不见可能看起来是一个简单的解决办法，但是让骚扰变得更加恶化可能会给整个团队造成巨大的混乱。 如果员工对员工的欺凌行为如此明目张胆以至于即使您意识到这一点，那也是一个大红旗。 谨慎。
解决方案：用平头一对一的谈话压制紧张局势
大多数女性对女性的工作场所骚扰来自嫉妒，怨恨或守护领地。 即使如此，当你处于恶意评论或全面破坏的接受端时，这并不会造成伤害。
处理工作场所欺负行为时最大的错误是让你的伤害感或仇恨对讨论产生影响。 与一个困难的同事打交道的员工应该在门前检查他们的情绪，然后让他们在咖啡厅见面。
一旦你在办公室外的舒适空间里，表现出愿意倾听，理解他们的一面，并且容易受到伤害。 表明你是不完美的，而不是威胁，可能会让这个人更愿意和你一起工作，而不是反对你。
不要在同事面前失去你的冷静，更糟的是，你的老板。 在压力下展示你的优雅和实力是你职业生涯的一个巨大胜利。 即使您为了您的工作安全而必须向经理保密，他或她也会明白，您会竭尽全力冷静地处理您自己的问题。
祸兮3：高技能的年轻女性怀疑他们的经理正在经过他们。
你经常听说年龄歧视是老年雇员的一个问题 ，但有77％的受访者表示，他们的年龄已经阻止他们接受采访或报价。 令人惊讶的是，对吗？
当然，有许多变量可以推断出基于年龄的偏见--75％的人也表示他们对面试技巧不完全有信心，这可能与缺乏经验相关。 但是，如此高的数字表明在招聘过程中有年龄歧视的优点。 而且，超过一半的学生和最近的研究生受访者不相信他们会在自己选择的领域获得高薪工作。
千禧一代和Gen Z女性已经知道，这是一笔交易，年轻人群体直接为了完全相同的工作而相互竞争。 在高度饱和的行业尤其如此，但全面竞争非常激烈。 那么，即使你的大学学位仍然很热门，你如何脱颖而出？
解决方案：通过追求最优惠的选择来实现您的财务目标。
首先认识到成千上万的年轻人都在为同样的工作而大声疾呼。 在许多情况下，登陆完美的工作归结为时机和运气。 不幸的是，时间和运气不能支付你的租金 - 但是工资确实可以。
尽管你的同事们越来越深地陷入学生的债务中，所有人都无限期地等待着那份疯狂的工作，通过采取聪明的行动让自己独树一帜。 向那些并不完全是你想要的公司推销自己，但是可以帮助你发展自己的技能并带来体面的薪水，直到你更加渴望超竞争的角色。
为了促进你的职业生涯，Gen Z和千禧女性必须耐心等待，但要积极主动。 如果你没有成长，那么你站立不动，而其他人则在你身后澎湃。
当谈到那些正在进行的职场女性苦难时，尤其是那些刚刚开始职业生涯的女性，所有的雇主都应该在确保她们的进步和成功方面发挥作用。