您的员工手册为员工提供指导
行为标准描述了员工在进行公司业务时的预期行为和行为。
这（你的公司名称）员工手册不是一份雇用合同，也不是为公司创造任何形式的合同义务。
本手册中列出的政策和程序将根据（您的公司名称）决定适用。 （贵公司名称）保留偏离本手册中描述的政策，程序，福利和工作条件的权利。
此外，本公司保留随时以任何理由撤销或更改本手册中所述的政策，程序，福利和工作条件的权利，且无需事先通知。
公司将尽一切努力在员工对政策或程序进行正式更改时通知员工，但员工应对其公司政策，程序，福利和工作条件的最新知识负责。
未经公司总裁或指定人员的书面许可，本员工手册和预期行为标准均不得放弃。
如果授予了这种豁免，则只适用于豁免时授予豁免的员工。
（您的公司名称）致力于为员工提供一个友好的环境，让面向目标的个人茁壮成长，因为他们实现了更严苛的挑战。 贵公司致力于为客户提供服务和以具有竞争力的价格提供优质产品的承诺是坚定不移的。
这些政策，程序和工作条件为客户利益和员工利益服务提供了一个工作环境。
（贵公司名称）重视员工的才能和能力，并致力于建立一个开放，合作和动态的环境，使员工和公司都能蓬勃发展。 公司提供了开放政策 ，鼓励员工如果不能与直接主管解决问题，就会将问题提升到下一级管理层。
（您的公司名称）是平等机会的雇主 。 宗教，年龄，性别，国籍，性取向，种族或肤色不影响招聘， 晋升 ，发展机会，薪酬或福利。 （您的公司名称）根据优点提供公平待遇。 该公司遵守所有适用的联邦，州和当地劳动法 。
（您的公司名称）的雇佣是“随意”的基础 ，这意味着您，雇员或（您的公司名称）可以随时或以任何原因终止雇佣关系，无论有无原因。
只有（您的公司名称）总裁签署的书面协议才能改变任何个人就业的“随意性”。
请查阅本手册中描述的政策，程序，工作条件和收益。 您将被要求确认您已阅读，理解，同意遵守并确认您已收到此员工手册和员工行为标准。
问候，
公司总裁
免责声明：
此示例政策仅供参考。 所提供的信息，无论是政策，程序，样本，示例还是指南，尽管具有权威性，但不保证准确性和合法性。 虽然我尽力提供和链接准确，合法和完整的信息，但我无法保证我的全球受众群体是正确的。 请寻求法律援助，或来自州，联邦或国际政府资源的援助，以确保您的法律解释和决定是正确的。
此政策仅供参考。