你可以容纳母乳喂养员工
为了协助妇女产假后的产假过渡到工作，提供了哺乳期的住宿。 哺乳期间，哺乳母亲可以在工作日期间定期挤奶。
美国儿科学会长期倡导母乳喂养，最近更新了他们关于母乳喂养对母亲和孩子健康的有益影响的研究和发现。
为了帮助员工体验工作与生活的平衡 ，员工，工作场所和她的孩子的潜在健康符合员工的最佳利益，因此工作场所支持哺乳场所。 哺乳宿舍还可以让您的公司为有家庭责任的员工提供平等的就业机会，这些员工渴望对孩子进行母乳喂养。
2010年3月新增：如果您作为雇主对当前母乳喂养母亲的要求有疑问，劳工工资和小时分部（WHD）的这份情况说明书将更新您关于患者中哺乳母亲的休息时间要求保护和可负担医疗法案（PPACA）。
当PPACA于2010年3月23日签署成为法律时（PL 111-148），它们生效。 该法修正了“ 公平劳工标准法”（FLSA）第7条。
此外，当你更新你的哺乳期政策时，请注意，如果你的州要求为母乳喂养妈妈提供更多的服务，州法律将取代联邦法律。
因此，请检查您的州的要求。 全国州议会会议提供了一个很好的资源。
有关母乳喂养的另一个资源可从美国母乳喂养委员会获得。
哺乳期住宿目标
哺乳期的住宿目标是：
- 减轻孩子出生后重返工作岗位的母亲的过渡。
- 在公司PTO政策和“ 家庭和医疗休假法”规定的时间过后，允许母亲哺乳。
- 协助母亲参加工作，而不必花时间离开工作表达牛奶。
- 通过提供开发更健康的婴儿的机会帮助控制医疗保健成本。
- 确保怀孕或考虑怀孕的妇女知道母乳喂养将由其雇主负责。
- 为所有员工提供一个激励，员工支持的工作环境。
- 协助员工体验工作与生活的平衡。
哺乳期的住宿政策
所有在哺乳期间哺乳自己的孩子以及在工作日需要表达牛奶的女性都将与其主管和人力资源部门合作，确定如何最好地满足母亲的需求，同时仍能完成她的工作。
- 哺乳时间住宿：主管可考虑灵活的工作安排。 女性可以利用休息时间和午餐时间来表达牛奶。 如果需要，PTO小时也可以用来表示牛奶。 打破表示牛奶不应超过30分钟。 如果员工在工作日需要休息两次以上表示牛奶，则员工需要使用个人时间（午餐，取力器等）。
- 哺乳期环境住宿：人力资源部门将与每位哺乳母亲一起确定一个可以在其中进行表达牛奶的私人区域。 牛奶应放在较冷的容器中，并可存放在公司冰箱中。
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