设计和管理员工福利计划是一项复杂的工作。 您的计划可以涵盖定期福利，例如医疗保健，休假时间， 病假工资和退休金计划。 这些好处有多普遍？
普通员工福利
根据NFIB 2003“关于补偿雇员的小型企业调查”，小企业提供的最普通的员工福利是：
- 带薪休假 ; 由75％的小企业提供。 （提供给至少1年服务的全职员工。）
- 员工健康保险计划：61％
- 带薪病假：59％
- 残疾保险 ：41％
- 教育报销工作：39％
- 退休金计划：30％
- 人寿保险 ：29％
- 牙科保险：24％*
提供员工福利可为您的小型企业提供许多回报。 第一是员工保留。 一个有吸引力的员工福利计划将有助于招聘优秀员工并保留他们。 此外，员工保留率有助于减少营业额。
8非凡的员工福利
员工福利将根据员工的年龄，性别和其他因素而具有不同的价值水平。 与你的员工谈谈，以确定哪些好处是最有价值的。
- 直接存款：向您的员工提供将支票直接存入自动结算所（ACH）成员银行或信用社的银行帐户的选项。 直接存款可以节省时间并更快地清理资金。
- 健康计划：随着医疗保健成本的不断上涨，雇主和雇员都可以通过参与健康计划来承担卫生系统的责任。 任何形式的健身计划，戒烟和减压都可以改善员工缺勤率和整体生产力。
- 公司折扣：员工忽视的员工福利是以折扣购买公司产品或服务的机会。 即使这只是一个主要项目或员工购买日 ，您的员工也会欣赏这种好处。
- 停车优惠：根据员工通勤需求，停车权限可以包括每月城市交通通行证的付款，或支付车辆停车费的税前工资金额。
- 名片和标题：带有员工姓名和职位的名片将为员工提供情感诉求。 这看似微不足道，但您的员工将享受到拥有名片所带来的专业水平和自豪感。
- 电脑贷款免息：许多员工会重视购买免息电脑的能力。 确定计划中计算机的美元价值限额。 设置自动薪资扣除 。 确保员工离开公司时签署正式协议。
- 社区时间：在社区服务时间内为员工提供正常工作时间的限制。 如果工作人员想参与志愿者活动，请让公司选择该标签。 你会赢得员工和社区的心。
- 教育计划：毫无疑问，今天的劳动力需要终身学习，以跟上不断变化的就业需求。 你的小公司可能无法支付MBA课程的学费，但一些社区大学课程报销是可以承受的。
在制定员工福利计划时 ，将您的福利待遇与竞争对手进行比较，并征求员工的反馈意见。 最好的收益是劳动力所希望的收益，并且在市场上具有竞争力。