问：什么是就业法？
A.就业法涉及就业歧视诉讼，包括种族，性别，年龄和残疾歧视。 在我的实践中，我在平等就业机会委员会 ，宾夕法尼亚州人际关系委员会以及州和联邦法院诉讼中为雇主辩护辩护。
其他类型的就业诉讼包括工资和小时案件，涉及盗用商业秘密的案件以及执行不竞争协议的诉讼。
劳动法实践的另一个重要组成部分包括就雇佣关系的各个方面（从雇用到终止）提供咨询。 在这方面，我建议雇主解决以下问题：
- 工作场所骚扰
- 残疾人膳宿
- 家庭及医疗休假法“
- 员工手册
- 人力资源政策和做法
- 工资和小时问题
- 工作场所调查
- 药物和酒精测试
- 纪律处分和终止
- 有效减少
- 随意就业/错误解雇
- 就业协议
- 限制性契约和保密协议
- 遣散协议
- 豁免和释放
- 失业补偿索赔
问：你在执业这方面的法律方面喜欢什么？
A.就业法永远不会沉闷。
歧视和骚扰索赔通常涉及工作场所人员之间的复杂关系，因此具有其他类型诉讼经常缺乏的非常人性化的组成部分。
我每天处理的问题都在不断变化，法律在这个领域不断发展。
我也很喜欢这种就业法的做法，它涉及积极主动。 我的大部分时间都花费在向雇主提供如何降低或消除诉讼风险方面的建议。 在其他诉讼领域，律师会接到电话提起诉讼，并且必须予以辩护。 通过在出现问题时向人力资源专业人员提供咨询，并指导他们采取措施解决特定问题，往往避免诉讼。
问：实行就业法有哪些挑战？
A.就业法的“字母表汤” - FMLA，ADA，ADEA，FLSA，OSHA，COBRA等 - 相当复杂。 对不守规矩的雇主有很多缺陷。
此外，就其性质而言，就业诉讼往往非常有争议，因为雇主不得不亲自对骚扰或歧视提出指控。 通常很难让雇主退后一步，从商业的角度来看待诉讼。 这些索赔的情感方面以及雇主希望得到维护的愿望有时会成为使各方达成友好解决方案的障碍。
问：描述您的练习场地中的典型日子。
答：在典型的日子里，我可以回答雇主关于如何处理员工纪律或解雇问题的问题，建议雇主执行非竞争协议，在涉及性骚扰的有争议案件中出现在联邦法院，以及为离任的执行人员起草离职协议。
问：这个领域的就业机会在增加吗？
A.是的。 不仅大多数诉讼公司在实践中都有一些雇佣法的组成部分，还有许多地区和国家的律师事务所只专注于就业法。 此外，许多大公司都有内部雇佣律师的工作人员。
问：在就业法领域需要什么技能来练习？
A.人的技能。 有能力建立和维护与客户的信任和信心关系。 人力资源专业人员和其他公司经理经常面临非常困难的决策，需要知道他们有一个能够依赖的合格顾问来指导他们履行法定义务。 另外，写作技巧非常重要，并且要及时了解法律的最新进展。
问：怎样才能打入这个领域？
A.许多就业律师具有人力资源背景，追求法律专业作为第二职业。 对于法学学生，我建议参加一个就业法课程，看看你是否觉得有意思。 如果是这样，你可以在寻找工作时针对具有雇佣法律实践的公司。