使用此书面申请解决员工考勤问题
通常，在发出书面谴责之前，该员工多次接受主管的咨询 。 书面谴责是承认咨询不起作用 。 如果员工继续迟到工作，在接受咨询后，谴责会将进步的纪律升级到必要的下一级 。
书面谴责是主管和管理人员可以使用的步骤之一，因为他们与员工一起纠正出勤问题 。 当员工必须可以上班或工作不会完成时，出勤问题是一个重要因素。
书面谴责为雇主提供了文件 。 书面谴责严重要求员工立即改进工作表现。 这是雇主最后的努力，以确保他已经吸引了员工的注意力。
雇主通知员工，表现问题的严重性可能导致终止雇佣关系 。
书面谴责迟到
至：
从：
日期：
回复：书面谴责出席
这是你没有按时按计划参加工作来履行你职位所要求职能的正式书面谴责。
在过去的两周里，你已经迟到了十五分钟，迟到了四次。
由于及时出席是为您的客户服务角色服务我们的客户的重要因素，因此出席率是不可接受的。 电话覆盖计划将为客户提供最佳服务。
当你迟到时，我们不得不要求另一名雇员为你支付保险费。 这会给你的同事造成不便，并且不尊重他或她的日程安排，以及为雇主创造加班费用 。
您已多次收到口头咨询和口头警告，以解决您早些时候的迟到和旷工问题。 由于您的出勤时间没有改善，因此口头咨询不会对我们预期的出席率产生影响。
因此，这种书面谴责正在提醒你按时按计划参加你的工作至关重要。 按时按计划参加工作是您工作描述的核心要求。
持续出席问题将导致进一步的纪律处分直至终止雇佣关系 。
这份书面谴责的副本将被放置在您的官方人事档案中，您也将有机会提供我们可以附加到此书面谴责的答复。
签名：
主管姓名：
日期：
示例书面谴责收据
当向员工提供任何形式的关于绩效失败的书面文件时 ，强烈建议在谴责信附上确认收到和理解文件。 该收据由员工签署并放入员工的人事档案中 。
这消除了员工稍后可能声称他或她从未看过这封信的可能性。 如果以后的终止雇佣关系产生诉讼，这可能是一个重要的因素。 它还向雇主提供证明，证明主管实际上向员工发出了谴责信。 以下是书面谴责的样本收据。
书面谴责收据
我承认我已经收到并理解这份书面谴责。
我的确认并不一定意味着我同意其内容。 我明白，这份书面谴责的副本将放在我的官方人事档案中。 我也明白，我有权编写一份书面答复，表明人力资源将附加到我的文件中的原始书面谴责。
员工签名：
员工姓名：
日期：
更多示例性的谴责信件
免责声明：请注意，所提供的信息虽然权威，但不保证其准确性和合法性。 该网站由世界各地的读者阅读， 就业法律法规因州和国家而异。 请寻求法律援助 ，或者获得州，联邦或国际政府资源的帮助，以确保您的法律解释和决定对您的位置是正确的。 这些信息用于指导，想法和协助。