如何让肯定的雇主不要惩罚你
雇主会寻找与工作相匹配的候选人，如果您的证书显示您资格过高或资格不合格，您可能不会考虑担任该职位。
了解更多关于雇主为什么避免聘用资格过高的求职者，如何调整您的简历以明确您对长期职位感兴趣，在求职信中提及什么以及如何回答面试问题。
为什么资格过高是一个问题？
以下是员工回避聘用出现过度资格的候选人的一些主要原因：
- 他们担心你会感到无聊：公司希望聘用那些坚持周围并且享受日常工作的人。 如果你资格过高，招聘经理可能担心你会感到无聊，并留下一个充分利用你的才能的机会。 他们也可能担心你不想做这个职位需要的工作。
- 或者你是在工作之后作为临时措施：如果你失业了一段时间，雇主可能会认为你只是想在你的简历中找到一份工作 - 任何工作 - 而且这个职位是为了展示把自己变成一个你更适合的全职工作。 正如对无聊的担忧一样，这里的雇主主要担心的是，你只希望这项工作成为更好的踏脚石。
- 他们不确定你能否引导：另外一个原因是雇主可能会避免聘用非常合格的候选人来担任与经验水平不匹配的职位，因为这些候选人可能很难从纸质资历不足的人那里采取方向。
- 紧张的工资不符合您的需求：雇主担心您的资格过高可能会让您担心您需要的薪水与您的经验水平相匹配 - 并且远远高于就业范围。
你的简历提示
你的简历讲述你职业生涯的故事。 虽然你永远不应该在你的简历上撒谎 ，但是允许放弃工作，并且一般把自己描绘成一个在手头工作的合适级别的候选人是可以接受的。 这里有一些关于恢复策略的建议，可以让你看起来适合这个职位。
定制：与任何职位申请一样，如果你的资历过高，你应该确保你的简历专注于你的体验与你想要的职位相匹配 。 不要钻研超出公司需求的经验和资格。
离开高级学位：你不需要列出你持有的每一个学位。 如果您认为他们没有必要获得您想要的职位，请离开大学毕业后学位。 您不需要宣传您拥有比雇主想要的更多凭据。
给你的教育留下约会日期 ： 当你在简历上大学时，没有必要包括毕业日期 。 日期广告是你的年龄，而你的年龄可能表明你的入门级职位资格过高。
并且，删除一些工作：你不需要列出你所持有的每个职位。
你可以从你的简历中删除工作 ，使你看起来过分合格; 只要意识到这样做可能会让公司想知道你在这段时间内做了什么。
开始工作：简历可以按照各种方式进行格式化，从功能 （这是一种基于成就和技能的格式）到按时间排序（ 按持有时列出工作）。 功能简历可以帮助减少最近持有的职位和责任的影响; 围绕你想要的位置组装你的功能或组合简历 。
把 总结 或 目标 部分用于：这是你最好的地方 - 除了求职信外 - 讲述你的故事。 当你资格过高时，利用本节的一些方法是：
- 把你想要的职位的头衔放在客观部分。
- 在你的总结中解释你正在寻求转变为新的职业（这可以表明你为什么会采取一个低于你的经验水平的位置）。
- 避免崇高的语言 - 跳过关于您工作了多久以及您的专业知识的详细信息。 把事情简单化！
- 用一种方式解释你的职业生涯弧线，明确你为什么选择较低的职位; 也许你正处于一个促销活动促使你进入管理层职位的领域，而不是你实际享受的工作。
强调标题：通常， 简历中的职位描述将标题放在突出位置。 但事实并非如此， 您可以将公司名称放在最前面，并在下面列出标题。
使用不太强大的词汇：一般来说，网站上的建议是打破语言，用强大的词汇来传达你有多少责任和领导力。 但是如果你担心看起来资格过高，请拨打你的语言。 而不是“带头转换到新的会计系统”，你可以说你“帮助管理向新会计系统的转变”。
管理被超过你简历的资格
你的简历只是你的应用软件包的一部分。 即使你可以做更高层次的事情，也可以用你的求职信来说明为什么这份工作适合你。 也许你退休了，但仍想保持与行业的联系。
也许你对这个职位或公司有个人的热情。 或者，也许你想回到实地进行更多的实际工作，并将管理层放在后面。 用你的封面故事来详细说明你的动机，并展示你如何成为一名优秀的候选人。
在面试过程中，如果出现资格过高的话题，请详细说明面试官为什么会有这种担忧 - 这样可以让您做出最好的回应。 毕竟，你的面试官可能认为你的资格过高，因为你拥有研究生学位，并没有意识到这是一个无关的领域。
最重要的是，如果你因为过分的资格而被拒绝就业，不要气馁。 随着你的简历和求职信的变化，你可以克服这个障碍。